Duizelt het jou ook een beetje van alle termijnen die gelden bij UWV-zaken? Er zijn bezwaartermijnen, beslistermijnen en redelijke termijnen. Nu blijkt uit rechtspraak dat die redelijke termijnen (die alleen de rechtbank kan vaststellen) ook nog eens per regio kunnen verschillen. Zo bleek pas geleden dat UWV Rotterdam maar liefst 30 of 40 weken de tijd krijgt. Hoe zit dat nou precies?!
Bezwaartermijn
Ben je het niet eens met een UWV-besluit? Dan kun je bezwaar indienen. In veruit de meeste gevallen is die bezwaartermijn zes weken. Maar bij sommige ZW-beslissingen is dat slechts twee weken. Goed opletten dus!
Beslistermijn
Voor het UWV gelden verschillende beslistermijnen. Bijvoorbeeld:
- WIA-aanvraag: 8 weken (per 1 januari 2026 verlengd naar 16 weken)
- Herbeoordelingsverzoek: 8 weken (per 1 januari 2026 verlengd naar 16 weken)
- Beslissing op bezwaar: 13 weken (ná het verstrijken van de bezwaartermijn)
- Beslissing op bezwaar als je bezwaar maakt tegen een beslissing waaraan een verzekeringsgeneeskundig of arbeidsdeskundig onderzoek ten grondslag ligt: 17 weken (ná het verstrijken van de bezwaartermijn).
Handig om te weten: de beslistermijn in een bezwaarprocedure kan, zonder jouw toestemming, met 6 weken verlengd worden door het UWV.
Ingebrekestelling
Beslist het UWV niet binnen de beslistermijn? Dan kun je een ingebrekestelling sturen. Dat doe je heel makkelijk met het formulier “melding te late beslissing” op de website van het UWV.
Na deze melding heeft het UWV nog 2 weken om te beslissen. Doen zij dat niet? Dan moet het UWV jou voor iedere dag dat zij te laat zijn een vergoeding betalen. Die vergoeding noemen we een dwangsom en bedraagt maximaal € 1.442,-.
Beroep niet tijdig beslissen
Helaas komt het vaak voor dat ook na de ingebrekestelling nog geen beslissing wordt genomen. In dat geval kun je een beroepschrift vanwege niet tijdig beslissen indienen bij de rechtbank. De rechtbank kan het UWV dan een laatste, redelijke termijn geven om alsnog te beslissen.
Lukt dat niet? Dan moet het UWV opnieuw een dwangsom aan jou betalen voor iedere dag dat zij te laat zijn met beslissen. Deze dwangsom kan oplopen tot maximaal € 15.000,-!
Redelijke termijn
En dan komen we nu bij het complexe gedeelte: de redelijke termijn die de rechtbank vaststelt kan per regio verschillen en is vaak voor werkgevers en werknemers ook anders. Zo oordeelde de rechtbank Rotterdam dat de redelijke termijn in werknemerszaken 30 weken bedraagt en in werkgeverszaken 40 weken.
Maar de rechtbank Den Haag maakt geen onderscheid tussen werkgevers en werknemerszaken en acht een termijn van 9 weken voldoende. Dat bleek recent weer uit verschillende uitspraken.
Overzicht
Helaas hebben een aantal rechtbanken hun beleid op dit gebied nog niet kenbaar gemaakt. Met de uitspraken die wel gepubliceerd zijn is het volgende overzicht te maken:
| Werknemerszaken | Werkgeverszaken | Aanvang termijn | |
| Rechtbank Amsterdam | 8 weken | 40 weken | Vanaf datum ontvangst beroepschrift |
| Rechtbank Den Haag | 9 weken | 9 weken | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Gelderland (herbo) | 52 weken* | 52 weken | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Limburg | 12 weken | 52 weken | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Midden-Nederland | 2 maanden | 4 maanden | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Noord-Holland | ? | 4 maanden | Na verzenden uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Noord-Nederland (EWT) | 40 weken | Na verstrijken wettelijke beslistermijn | |
| Rechtbank Noord-Nederland (herbo) | 60 weken | 60 weken | Na verstrijken wettelijke beslistermijn |
| Rechtbank Oost-Brabant | 4 maanden* | 4 maanden | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Overijssel | 3 maanden | 4 maanden | Na verzending uitspraak rechtbank |
| Rechtbank Rotterdam | 30 weken | 40 weken | Vanaf datum ontvangst beroepschrift |
| Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 4 maanden | 4 maanden | Na verzending uitspraak rechtbank |
*de rechtbank Oost-Brabant maakt in werknemerszaken soms een uitzondering. In deze zaak oordeelde deze rechtbank dat het UWV binnen twee weken alsnog moest beslissen.
*de rechtbank Gelderland laat in deze uitspraak de mogelijkheid open een andere, kortere termijn op te leggen als sprake is van een schrijnend geval.
Vanaf nu houden wij dit overzicht bij. De laatste update is geplaatst op 8 september 2026. Zodra er nieuwe rechtspraak is op dit gebied waarmee het overzicht aangevuld kan worden, vind je dat op deze plek.
Tip!
Onthoud dat de bezwaar- en beslistermijnen voor iedereen in Nederland gelijk zijn. Het maakt niet uit in welke regio je woont of dat je werkgever dan wel werknemer bent. Pas als je een beroepsprocedure start vanwege het niet tijdig beslissen door het UWV, gaan die verschillen een rol spelen.
Uit bovenstaand overzicht volgt overigens een hele specifieke tip voor werknemers en werkgevers die gevestigd zijn in het arrondissement van de rechtbank Rotterdam en de rechtbank Amsterdam: de redelijke termijn waarbinnen het UWV alsnog moet beslissen, vangt aan zodra je het beroepschrift vanwege niet tijdig beslissen hebt ingediend. Wacht daar dus niet te lang mee. Juist in deze regio is het van belang zo snel mogelijk een beroepschrift in te dienen.
Eerder schreven wij overigens ook dit artikel waaruit blijkt dat je als werkgever (ook in andere regio’s) niet te lang kan wachten met het opsturen van een ingebrekestelling of het indienen van een beroepschrift vanwege niet tijdig beslissen door het UWV.
Gepost op LinkedIn, 9 oktober 2025
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
