Skip to main content

We denken met u mee

in de dagelijkse praktijk

Regeltjes, wetten, afspraken, verplichtingen: als ondernemer zou je er chagrijnig van worden. U heeft er dagelijks mee te maken. En ze veranderen ook nog eens regelmatig. Dan is het fijn als er iemand meekijkt met een nuchtere kijk op de zaak.

Vrijwel elke onderneming heeft te maken met arbeidsrecht. Vandaar dat al onze advocaten gespecialiseerd zijn in dit rechtsgebied. Of het nu een ingewikkeld verzuimdossier is of een lastige ontslagzaak, wij lossen het voor u op. Maar u heeft met meer juridische uitdagingen te maken, zoals sociale zekerheidsrecht, contractenrecht en privacyrecht. Ook daar helpen we u bij, om problemen op te lossen én om ze te voorkomen. Gelukkig vaak ook buiten de rechtszaal om.

We ondersteunen veel organisaties en professionals in de bedrijfsgezondheidszorg, zoals arbodiensten, bedrijfsartsen en arbeidsdeskundigen. Of het nu gaat om een tuchtzaak tegen een arts, het opstellen van een ingewikkeld arbocontract of een lastige beroepszaak tegen het UWV, wij zorgen voor resultaat.

Daarbij hanteren we een praktische aanpak. We denken met u mee vanuit de dagelijkse praktijk. Snel, direct en resultaatgericht. Soms betekent dat een frisse blik op een contract of regelgeving, soms een stevig juridisch gevecht. Maar altijd op maat, zodat de oplossing bij u past.

Eens proeven van onze nuchtere aanpak? We komen graag bij u langs.

Aankomende cursussen

Uitgelicht

Laatste Nieuws

LAATSTE PLEKKEN: Cursus ZW-ERD: do’s & don’ts op 2 juni 2026

AlgemeenAnnemarie BusseArbeidsrechtNatascha SchenkToonaangevend in Arbeid en VerzuimUitgelichtZiekte en verzuim
13 mei 2026

Law Talk 138: Wat je als werkgever moet weten over het praktisch beoordelen

JTNDaDMlMjBzdHlsZSUzRCUyMmNvbG9yJTNBJTIwJTIzMDA4YzliJTNCJTIyJTNFJTVCcG9zdF9wdWJsaXNoZWQlNUQlM0MlMkZoMyUzRQ==JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de belangrijkste dingen die je als…
AlgemeenArbeidsomstandigheden & VerzuimArbeidsrechtDaan RijsemusRechtspraak
13 mei 2026

Onduidelijkheid over het al dan niet (tijdig) ontvangen van een aanzegging via een digitaal systeem komt voor rekening en risico van werkgever

JTVCc2hvd3NjYXRzJTVEAl sinds 2015 geldt voor werkgevers de aanzegverplichting. Dit betekent dat werkgevers de werknemer uiterlijk één maand voor het van…

Arbeidsrecht

Arbeidsomstandigheden & Verzuim

Sociaal verzekeringsrecht

Klacht & Tuchtrecht

Gezondheidsrecht

Contractenrecht

Privacyrecht

Mediation