Ouderschapsverlof opnemen tijdens ziekte, mag dat?

Je hebt een zieke werkneemster die tijdens haar re-integratietraject ouderschapsverlof wil opnemen. Moet je dit toestaan of is het voortzetten van de re-integratie belangrijker dan het recht op ouderschapsverlof?

𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲

Die vraag kwam aan de orde in een zaak bij de rechtbank Noord-Holland. De tijdlijn in die zaak was als volgt:

·      16 maart 2020: in dienst (32 uur p/w)
·      1 juli 2023: nieuwe functie (intern)
·      14 juli 2023: eerste ziektedag
·      3 mei 2024 tot en met 22 augustus 2024: WAZO-verlof
·      18 maart 2025: verzoek opname ouderschapsverlof
·      30 december 2026: einde wachttijd

𝗩𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸

Op het moment dat werkneemster het verzoek doet om (betaald) ouderschapsverlof op te nemen, is zij 13 uur per week aan het re-integreren. Ze heeft overleg gehad met het UWV en heeft daar te horen gekregen dat zij ook tijdens ziekte ouderschapsverlof kan opnemen.

𝗔𝗳𝘄𝗶𝗷𝘇𝗶𝗻𝗴

Toch wijst de werkgever het verzoek af. In de uitspraak is daarover te lezen:

“Werkgever heeft het afgewezen, omdat de verplichting tot re-integratie voorrang zou hebben op het nemen van ouderschapsverlof.”

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸

De rechtbank is het daar niet mee eens en is van mening dat de werkgever het verzoek onjuist en onwelwillend heeft behandeld. Dat wordt als volgt uitgelegd door de rechtbank:

“De wet neemt tot uitgangspunt dat ouderschapsverlof niet kan worden geweigerd en dat slechts de gewenste verdeling of spreiding wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang kan worden bediscussieerd. De kantonrechter heeft van werkgever geen enkel zwaarwegend bedrijfsbelang gehoord.”

𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿

Het juridisch kader waarnaar de rechtbank verwijst, vind je in artikel 6:5 lid 3 WAZO. Op basis daarvan kan de werkgever de gewenste verdeling of spreiding van het ouderschapsverlof weigeren als daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang is.

𝗭𝘄𝗮𝗮𝗿𝘄𝗲𝗴𝗲𝗻𝗱 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴

In de rechtspraak is dat zwaarwegend bedrijfsbelang als volgt uitgelegd:

“Van zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zal uitsluitend sprake zijn “indien de door de werknemer gewenste spreiding van verlofuren de gang van zaken in de onderneming ernstig zou ontwrichten”.  In zijn algemeenheid moet bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang worden gedacht aan situaties waarbij de afwezigheid van de werknemer niet via de normale bedrijfsvoering en inzet van het overige personeel kan worden opgevangen en dit ernstige consequenties heeft.”

𝗧𝗶𝗽!

Dat de werkneemster ziek is, maakt het beoordelingskader niet anders. Je kunt ook dan alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang het verzoek afwijzen. Het enkele feit dat een werknemer ziek is en moet re-integreren is daarvoor niet voldoende.

Vergeet dat niet en ga niet te gemakkelijk over tot weigering van het verzoek. Wil je wel afwijzen? Maak dan inzichtelijk wat je zwaarwegend bedrijfsbelang daarbij is.

Wil je hier meer over weten? Luister dan aflevering 122 van de podcast van WVO Advocaten: Law Talk.

Gepubliceerd op LinkedIn, 2 november 2026