Hoe lang moet een tweede spoortraject duren?

Om een loonsanctie te voorkomen, moet het tweede spoortraject “adequaat” zijn. Maar wat zegt dat over de duur van het traject? Hoe lang moet een tweede spoortraject minimaal duren om gezien te worden als “adequaat”?

𝗪𝗲𝗿𝗸𝘄𝗶𝗷𝘇𝗲𝗿 𝗽𝗼𝗼𝗿𝘁𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿

In de Werkwijzer poortwachter lees je het volgende daarover:

“De aard, omvang en verscheidenheid van de re-integratiebelemmerende factoren bepalen de mate waarin een tweede- spoortraject qua duur als ‘adequaat’ kan gelden.”

Hieruit volgt dus dat er geen standaard duur is voor het tweede spoortraject. Voor de ene zieke werknemer kan een kort traject volstaan, terwijl voor de andere zieke werknemer een langduriger traject nodig is. Het hangt allemaal af van het individu.

𝗝𝘂𝗿𝗶𝘀𝗽𝗿𝘂𝗱𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲

Ook in de jurisprudentie is geen eenduidig antwoord te vinden op die vraag. Jaren geleden oordeelde Centrale Raad wel:

“Het standpunt van het Uwv dat het door appellante gevolgde tweede-spoor-traject niet adequaat was, omdat het traject onvoldoende specifiek is afgestemd op de situatie van werknemer, is eveneens onvoldoende onderbouwd. Uit het voorgestelde werkplan van
re-integratiebureau X (..) blijkt dat is gekozen voor een traject van zes maanden, een duur waarvan in beginsel wordt aangenomen dat die redelijk is, mits het traject adequaat wordt vormgegeven en uitgevoerd.”

Oftewel: als uitgangspunt geldt dat een traject van zes maanden voldoende kan zijn, mits je die periode goed benut.

𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗯𝗼𝘂𝘄𝗶𝗻𝗴

Uiteindelijk valt of staat het met de onderbouwing. Waarom was dit specifieke tweede spoortraject passend voor deze individuele zieke werknemer? Uit zowel de Werkwijzer poortwachter als uit de jurisprudentie blijkt dat het daar uiteindelijk om gaat.

𝗔𝗳𝗴𝗲𝗿𝗼𝗻𝗱 𝘁𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁

Goed om te weten: bij de RIV-toets beoordeelt het UWV of sprake is van een “naar behoren afgerond re-integratietraject.”

Maar soms ontstaat pas ver in het tweede ziektejaar voldoende belastbaarheid om het tweede spoortraject te starten. De kans dat je dat traject kunt afronden voor het einde van de wachttijd is dan vaak erg klein.

In die gevallen moet het tweede spoortraject wel gestart zijn, maar geldt niet als eis dat het traject ook afgerond moet zijn. Dat staat in de Werkwijzer poortwachter maar is ook door de Centrale Raad van Beroep bevestigt.

Dat het tweede spoortraject in dat geval maar kort heeft geduurd, is geen reden voor een loonsanctie.

𝗧𝗶𝗽!

Staar je niet blind op de duur van het traject. In sommige gevallen is zes maanden voldoende, terwijl in andere situaties een traject van minimaal negen of twaalf maanden nodig is. Hoe lang of kort het traject ook duurt, zorg ervoor dat er vanuit het re-integratiebureau een duidelijke onderbouwing komt.

Een goed trajectplan met daarbij een weloverwogen persoons- en zoekprofiel is daarbij in ieder geval noodzakelijk. Daaruit moet blijken dat het traject adequaat is, niet uit de duur van het gekozen traject.

Gepubliceerd op LinkedIn, 26 oktober 2026