Mag de bedrijfsarts een verklaring opstellen om het bezwaar tegen een loonsanctie te ondersteunen?

Kan de bedrijfsarts een verklaring opstellen ter ondersteuning van je bezwaar tegen een loonsanctie? Geen gekke vraag. De bedrijfsarts kent de zaak immers en kan het beste uitleggen hoe bepaalde medische beoordelingen tot stand zijn gekomen. Toch is het niet zo simpel.

𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲

Dat blijkt ook uit een recente zaak bij het Tuchtcollege. De werkgever in die zaak kreeg van het UWV een loonsanctie. Over de reden van die loonsanctie is te lezen:

“Ook heeft de werkgever volgens het UWV geen medische onderbouwing om werknemer niet te re-integreren in passend werk op spoor 1 en geen medische onderbouwing om de intensivering van spoor 2 niet in te zetten.”

Nadat het bezwaar daartegen ongegrond is verklaard, gaat de werkgever in beroep en wordt aan de bedrijfsarts gevraagd te verklaren waarom werknemer op basis van medische gronden niet in staat was spoor 2 te intensiveren.

𝗩𝗲𝗿𝗸𝗹𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴

In de verklaring die de bedrijfsarts opstelt, staat onder andere:

“In gesprekken met mij schoof hij eindeloos zijn klachten naar voren, en reageerde afwijzend op mijn advies om van zijn klachten een hulpvraag te stellen aan de huisarts. (Als bedrijfsarts herken ik dit gedrag bij mensen die totaal geen energie, en levenslust meer bezitten (…).”

𝗧𝘂𝗰𝗵𝘁𝗸𝗹𝗮𝗰𝗵𝘁

De werknemer is niet blij met deze verklaring en dient een tuchtklacht in. Niet alleen staan er onwaarheden in de verklaring, ook is de werknemer van mening dat de bedrijfsarts zich hiermee niet integer en onprofessioneel heeft opgesteld.

𝗧𝘂𝗰𝗵𝘁𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗴𝗲

Tijdens de procedure bij het Tuchtcollege erkent de bedrijfsarts dat hij een negatief beeld van de werknemer heeft geschetst en daarmee de schijn van partijdigheid heeft gewekt. Ook ziet de bedrijfsarts in dat hij als bedrijfsarts geen verklaring kan geven op verzoek van een werkgever of een werknemer indien hij als bedrijfsarts zelf betrokken is geweest bij de casus.

Het Tuchtcollege legt een berisping op aan de bedrijfsarts. Hij had de verklaring inderdaad niet mogen opstellen omdat dit de schijn van partijdigheid wekt.

Dit is in lijn met eerdere rechtspraak. In 2007 overwoog het Tuchtcollege al dat in de bedrijfsgeneeskunde elke schijn van partijdigheid vermeden moet worden. Daarom kan de betrokken bedrijfsarts in een juridische procedure ook niet als arts-gemachtigde optreden.

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿

Deze regel betekent ook dat de bedrijfsarts geen verklaring kan opstellen ten behoeve van de werknemer.

In een zaak uit 2023 stuurde een bedrijfsarts de werkneemster een e-mail met stellige conclusies over het gedrag van de werkgever. Die e-mail werd ingebracht bij de kantonrechter. Het Tuchtcollege was ook toen helder:

“Een bedrijfsarts is gehouden tot een neutrale en onafhankelijke opstelling richting alle betrokkenen.”

𝗧𝗶𝗽!

Wil je je verweren tegen een loonsanctie of ben je het niet eens met een WIA-besluit? Schakel een arts-gemachtigde in en niet je eigen bedrijfsarts. Dit is ook in lijn met het advies van de NVAB.

Gepubliceerd op LinkedIn, 14 september 2026