Handtekening op het plan van aanpak: verplicht of niet?

Een handtekening op de re-integratiedocumenten, hoe belangrijk is dat nu echt? En in praktische zin: kun je een zieke werknemer verplichten zijn handtekening te zetten en hem sanctioneren als hij dat weigert

𝗣𝗹𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗮𝗮𝗻𝗽𝗮𝗸
De rechtbank Limburg heeft al eens kraak helder uitgelegd dat het opstellen van het plan van aanpak een taak is van de werkgever. De werknemer moet op zijn beurt wel meewerken aan het opstellen, evalueren en bijwerken van het plan van aanpak.

Maar: de Centrale Raad oordeelde in 2017 al dat in geen enkele wet een verplichting voor de werknemer staat tot het ondertekenen van het plan van aanpak.

De ZW-eigenrisicodrager die zijn ex-werknemer wilde sanctioneren vanwege het niet ondertekenen van het plan van aanpak kwam daarom van een koude kermis thuis. Die maatregel werd door de Centrale Raad van tafel geveegd.

𝗖𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁
In deze gevallen kun je de werknemer, na een waarschuwing, wél sanctioneren:
* werknemer verschijnt niet op afspraken om een plan van aanpak op te stellen;
* werknemer reageert niet op brieven en mailtjes over het plan van aanpak;

Je sanctioneert ook als:
* werknemer het plan van aanpak wel tekent maar geen uitvoering geeft aan de daarin gemaakte afspraken.

Je sanctioneert in ieder geval niet als de werknemer het plan van aanpak niet tekent, maar geeft wel uitvoering de gemaakte afspraken. Het gaat namelijk om het feitelijk handelen van de werknemer, niet om de handtekening!

𝗧𝗿𝗮𝗷𝗲𝗰𝘁𝗽𝗹𝗮𝗻 𝘁𝘄𝗲𝗲𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗼𝗼𝗿
Opvallend is dat we ten aanzien van het re-integratieplan voor het tweede spoortraject, andere uitspraken zien.

Zo oordeelde de rechtbank Rotterdam:
“Naar het oordeel van de kantonrechter heeft , door te weigeren het trajectplan in het kader van de re-integratie in het tweede spoor te ondertekenen …, zonder deugdelijke grond geweigerd mee te werken aan … redelijke voorschriften ….”

De werkgever mocht daarom een loonstop toepassen in de periode dat de werkneemster weigerde het trajectplan te ondertekenen.

En ook het gerechtshof Amsterdam oordeelde:
“Sinds juni 2020 is zijn re-integratieverplichtingen niet nagekomen door zijn weigering om het re-integratieplan te ondertekenen, …”

Dit leidde uiteindelijk voor deze werknemer tot stopzetting van het loon en beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen waardoor hij geen recht had op de transitievergoeding.

𝗧𝗶𝗽!
Natuurlijk dragen zowel werkgever als werknemer tijdens het re-integratietraject een gezamenlijke verantwoordelijkheid en spelen zij allebei een belangrijke rol daarin. In dat kader kan ik mij voorstellen dat je van de werknemer betrokkenheid vraagt in de vorm van een handtekening.

Let alleen goed op wat je vervolgens doet als de werknemer die handtekening weigert te zetten. Zeker bij een plan van aanpak kun je die weigering niet zomaar sanctioneren met een loonstop!

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 mei 2026