Dilemma vrijdag😎 Mag je als werkgever een tijdelijk contract niet verlengen vanwege ziekteverzuim, als dat verzuim rechtstreeks voortvloeit uit een chronische ziekte die de werknemer al bij aanvang heeft gemeld?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐊𝐚𝐝𝐞𝐫

Een chronische ziekte is volgens het Hof van Jusitie EU: elke langdurige aandoening die een werknemer belemmert volledig en gelijke voet aan het beroepsleven deel te nemen. Volledige arbeidsongeschiktheid is niet vereist. Ook structurele hinder bij de uitoefening van het werk volstaat.

Artikel 4 Wgbh/cz verbiedt onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte bij het aangaan én het niet voortzetten van een arbeidsverhouding. Een besluit om een tijdelijk contract niet te verlengen valt hier uitdrukkelijk onder.

Op grond van artikel 10 Wgbh/cz geldt: zodra de werknemer feiten aanvoert die het vermoeden van onderscheid kunnen wekken, moet de werkgever bewijzen dat hij niet in strijd met de wet heeft gehandeld. Bekendheid met de aandoening + ziekmeldingen die daarbij passen + niet-verlenging uitsluitend op basis van dat verzuim = voldoende voor dat vermoeden.

De kantonrechter kan een billijke vergoeding toekennen als een arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Schending van een fundamenteel anti-discriminatienorm kan ernstig verwijtbaar handelen opleveren.

𝐔𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤

Een werkneemster heeft endometriose en had dit tijdens het sollicitatiegesprek gemeld. Zij meldde zich meerdere keren ziek. Haar ziekmeldingen pasten bij haar diagnose. De werkgever erkende dat deze werkneemster goed functioneerde én dat verzuim de enige reden was voor niet-verlenging. Daarmee ontstond het vermoeden van verboden onderscheid.

De werkgever probeerde dat vermoeden te weerleggen met de stelling dat hij niet wist dat het verzuim samenhing met endometriose. De rechter ging hier niet in mee: de aandoening was al bij aanvang gemeld, de klachten pasten erbij, en het had op de weg van de werkgever gelegen om vóór de beslissing medisch advies in te winnen. Door dat na te laten handelde deze werkgever onzorgvuldig en dat leverde ernstig verwijtbaar handelen op.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡

Een werkgever heeft alle vrijheid om een tijdelijk contract niet te verlengen, ook als de werknemer een chronische ziekte heeft. Maar zodra ziekteverzuim een rol speelt in die beslissing én de werkgever weet van een chronische aandoening, ligt een discriminatievermoeden op de loer. De bewijslast verschuift dan naar de werkgever. Zorg daarom dat het dossier laat zien dat de beslissing losstaat van de ziekte: documenteer functioneringsgesprekken, leg de zakelijke grond voor het niet-verlengen schriftelijk vast. Hoe sterker het dossier, hoe makkelijker je dat vermoeden kunt weerleggen.

HK Danmark, C-335/11; Kaltoft, C-354/13

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBDHA:2026:23160&showbutton=true&keyword=ECLI%253aNL%253aRBDHA%253a2026%253a23160&idx=1

Gepubliceerd op LinkedIn, 28 augustus 2026