Dilemma vrijdag😎 Hoe strikt is de termijn in een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding is geen blanco cheque voor de werkgever. Op grond van artikel 7:653 lid 3 BW kan de rechter het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer, gelet op het te beschermen belang van de werkgever, onbillijk wordt benadeeld.

Dat toetsingskader draait om één centrale vraag: staat het bedrijfsdebiet van de werkgever daadwerkelijk op het spel? Bedrijfsdebiet is goodwill, knowhow of klantrelaties waarvan misbruik reëel dreigt, niet de blote wens om vertrek naar een concurrent te ontmoedigen. De rechter weegt dat belang af tegen het recht van de werknemer op vrije arbeidskeuze.

Let op! De looptijd van het concurrentiebeding moet wel een doel hebben. Een werkgever moet, ook vlak voor het einde van de termijn, nog steeds concreet maken welk risico voor het bedrijfsdebiet bestaat.

De uitspraak

Een inkoper had een concurrentiebeding van 12 maanden. Hij stapte, 13 dagen voor het einde van die termijn, over naar een concurrerend bedrijf in de tuinmeubelbranche. Zijn oude werkgever eiste daarom €135.000,- aan boetes.

De kantonrechter oordeelde dat de werknemer het beding in beginsel had overtreden, maar vernietigde het beding toch. De werkgever had niet aangetoond dat haar bedrijfsdebiet daadwerkelijk werd geschaad: de werknemer kende geen actuele prijzen meer uit zijn hoofd en zijn inkoopkennis kwam vooral uit eerdere banen. De belangenafweging viel daarom in het voordeel van de werknemer uit.

Tips voor werkgevers 💡

Uit deze uitspraak volgen twee praktische lessen voor werkgevers die een concurrentiebeding willen handhaven.

Ten eerste is het onvoldoende om alleen te wijzen op de looptijd van het beding of het feit dat de werknemer nog binnen die termijn overstapte. Je moet concreet en met feiten onderbouwen welke vertrouwelijke kennis, klantrelaties of strategische informatie de werknemer heeft, en waarom die kennis bij de concurrent daadwerkelijk nadeel oplevert.

Ten tweede: leg vast welke functie en kennis de werknemer had, welke klanten of projecten daarbij een rol speelden, en waarom voortzetting van de bescherming nog gerechtvaardigd is naarmate het dienstverband langer geleden is beëindigd.

https://opmaat.sdu.nl/content/ECLI_NL_RBZWB_2026_8666#ECLI_NL_RBZWB_2026_8666_4_De%20beoordeling_10