đđđđĨ đŖđ đ đđđđ đđđ§ đŠđđĢđŦđ¨đ¨đ§ đ đđ đ¤đđŽđŗđ: đĸđ§ đđĸđđ§đŦđ đđĨđŦ đ°đđĢđ¤đ§đđĻđđĢ đ¨đ đ°đđĢđ¤đŗđđđĻđĄđđđđ§ đ¯đđĢđĢđĸđđĄđđđ§ đđĨđŦ đŗđđĨđđŦđđđ§đđĸđ đ. đđđĢđŦđ¨đ¨đ§ đ đđđ¯đđŦđđĸđ đ đŠđđĢ đ-đĻđđĸđĨ đđđ đĄđĸđŖ đđĨđŦ đŗđđĨđđŦđđđ§đđĸđ đ đ°đĸđĨ đ°đđĢđ¤đđ§, đŦđđŽđŽđĢđ đ¯đđĢđ¯đ¨đĨđ đđ§đŦ đĻđđđ§đđđĨđĸđŖđ¤đŦ đđđ§ đđđđđŽđŽđĢ đĻđđ đđđ đđ§ đĻđđ đŗđĸđđĄđŗđđĨđ đĨđđđđ§ đ¯đđĢđ¯đđ§đ đđ§. đđđ§ đ¨đđđĸđđĸÃĢđĨđ đ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đ¯đđ§ đ¨đŠđđĢđđđĄđ đ°đ¨đĢđđ đđđĄđđđĢ đ§đ¨đ¨đĸđ đ¨đŠđ đđŦđđđĨđ. đđŦ đđĢ đđđ§ đđ¨đđĄ đđđ§ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đ¨đ§đđŦđđđđ§?
Hoewel het wel verstandig is om afspraken goed op papier te zetten, ontstaat er niet ineens een arbeidsovereenkomst als je dit niet doet.
De rechtbank Midden-Nederland oordeelde bijvoorbeeld eerder over zo’n situatie dat in zo’n geval gekeken moet worden naar de partijbedoelingen en naar de manier waarop feitelijk uitvoering wordt gegeven aan de overeenkomst.
In deze zaak oordeelde de rechtbank dat er geen sprake was van een arbeidsovereenkomst. Van belang was dat de arbeid niet persoonlijk verricht hoefde te worden, maandelijks een factuur gestuurd werd en er vrijheid was om eigen dagen en tijden te bepalen.
Maar let op! Als de feitelijke uitvoering net anders was geweest, was er misschien toch een arbeidsovereenkomst ontstaan en dat kan leiden tot hoge claims van zowel de werknemer als de Belastingdienst.
đđđđĸđ§đđĢ đđ đ¨đ¤đđ¨đđđĢ
Weet jij al wanneer er sprake is van (schijn)zelfstandigheid, wat de gevolgen zijn en hoe je hier op kan anticiperen? WVO Advocaten geeft op 23 oktober (kosteloos) een verhelderend webinar over dit onderwerp. Schrijf je snel in:
Gepubliceerd op LinkedIn, 18 oktober 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
