Vervroegd een tweede spoortraject inzetten, kan dat?

Een tweede spoortraject vervroegd inzetten. Kan dat of zijn daar risico’s aan verbonden? We weten uiteraard dat je een tweede spoortraject niet te laat mag inzetten omdat je dan een grote kans hebt op een loonsanctie. Maar bestaat datzelfde risico als je het tweede spoor te vroeg start?

Juridisch kader

In de Werkwijzer poortwachter staat dat een tweede spoortraject aan de orde is:

“Zodra er geen zicht (meer) bestaat op een structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie (..).”

Tijdlijn

De hoofdregel daarbij is dat het tweede spoortraject uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie (oftewel: uiterlijk in week 58 van het verzuim) wordt ingezet, maar dit kan dus ook al eerder.

Als al vroeg duidelijk is dat structurele werkhervatting bij de eigen werkgever niet mogelijk is, moet je al voor week 58 overschakelen naar spoor 2. Er zijn dus mogelijkheden het tweede spoor vervroegd in te zetten.

Arbeidsdeskundige

Uit de rechtspraak leren wij overigens dat je dan wel eerst een arbeidsdeskundig onderzoek moet laten doen. In een uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch lezen we dat het UWV een loonsanctie oplegde met de volgende motivering:

“Ten aanzien van spoor 2: is het traject te vroeg gestart. Spoor 2 is al ingezet voordat er een arbeidsdeskundig onderzoek heeft plaatsgevonden om de mogelijkheden in spoor 1 in beeld te brengen.”

Conflict

Bij een conflict is de neiging ook vaak om zo snel mogelijk een tweede spoortraject in te zetten. Bij de rechtbank Overijssel speelde zo’n zaak. Daar kreeg de werkgever een loonsanctie omdat te voorbarig was overgestapt naar spoor 2.

Collega’s

De werkgever verweerde zich tegen de loonsanctie door te stellen dat de collega’s, de zieke werknemer niet meer terug wilde. Daar ging de rechtbank niet in mee:

“Namens werkgever is ook naar voren gebracht dat de collega’s van werkneemster problemen hadden met haar terugkomst en dat werkgever ook naar hen toe een verantwoordelijkheid had. Naar het oordeel van de rechtbank lag het ook hier op de weg van werkgever om de problemen op de werkvloer aan te pakken, waarvoor diverse instrumenten denkbaar zijn.

Het is voorstelbaar dat re-integratie naar een andere werkgever in een dergelijk geval een uitweg lijkt te bieden, maar dat maakt nog niet dat de mogelijkheden in het eigen bedrijf niet meer benut hoeven te worden.”

Tip!

Wil je (ruim) voor week 58 al een tweede spoortraject inzetten? Zorg dan eerst voor een goed arbeidsdeskundig onderzoek waaruit blijkt structurele werkhervatting in spoor 1 niet mogelijk is.

Speelt er een conflict en wil je daarom overschakelen naar spoor 2? Zorg dan eerst voor adequate mediation. Pas daarna kun je de focus verleggen naar spoor 2. Daarover schreef ik een aantal weken geleden nog een post. Bij een conflict is een tweede spoortraject dus niet zonder meer de “makkelijke oplossing”.

Gepubliceerd op LinkedIn, 7 september 2026