Sollicitatieverplichting tijdens de WGA-uitkering, hoe zit dat?

De sollicitatieverplichting tijdens de WGA-uitkering. Daar hoor je niet veel over, maar hij bestaat wel. En zeker voor WGA-eigenrisicodragers is het belangrijk daar meer over te weten. Daarom een kleine opfrisser over onderwerp.

𝗣𝗮𝘀𝘀𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱 𝘇𝗼𝗲𝗸𝗲𝗻

In artikel 30 lid 1 sub b Wet WIA staat dat iedere WGA-uitkeringsgerechtigde verplicht is passende arbeid te zoeken. Dus: zoeken naar vacatures, solliciteren en op uitnodiging sollicitatiegesprekken voeren.

𝗦𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗻𝗴

In artikel 3 lid 2 Beleidsregels arbeidsinschakeling gedeeltelijk arbeidsgeschikten, is die verplichting verder uitgewerkt. De WGA-uitkeringsgerechtigde is verplicht:
* 2 x per maand een vacaturebank te raadplegen, en
* 4 x per maand een sollicitatieactiviteit te verrichten.

𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝘁𝗲𝗻

Dat geldt niet alleen voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten maar ook voor de volledig arbeidsongeschikten met een WGA-uitkering.

De rechtbank Den Haag oordeelde daarom al eens dat ook wanneer iemand 80-100% (niet duurzaam) arbeidsongeschikt is, er nog altijd een wettelijke verplichting tot arbeidsinschakeling geldt. Volledige arbeidsongeschiktheid staat dus niet gelijk aan een algehele ontheffing van de sollicitatieplicht.

𝗥𝗲-𝗶𝗻𝘁𝗲𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲

En nu wordt het interessant: de sollicitatieplicht geldt pas vanaf het moment dat die verplichting kenbaar is gemaakt in de re-integratievisie cq. het werkplan (artikel 12 van de Beleidsregels). Zonder re-integratievisie is er dus nog geen sollicitatieverplichting!

𝗔𝗳𝘄𝗶𝗷𝗸𝗶𝗻𝗴
Overigens kan in de re-integratievisie ook afgeweken worden van de hierboven genoemde aantallen. In de Beleidsregels staat namelijk:

“Afhankelijk van de functionele mogelijkheden van de verzekerde en van diens positie op de arbeidsmarkt kunnen deze aantallen ook hoger of lager worden gesteld.”

𝗘𝗶𝗴𝗲𝗻𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲𝗿

Voor de WGA-eigenrisicodrager is dit een interessant gegeven. Die hebben er immers baat bij dat hun ex-werknemer weer aan het werk gaat. Juist de WGA-eigenrisicodrager zou daarom zo snel mogelijk een goede en passende re-integratievisie moeten maken.

𝗕𝗲𝘇𝘄𝗮𝗮𝗿

Houd er wel rekening mee dat tegen de re-integratievisie bezwaar ingediend kan worden als de ex-werknemer het daar niet mee eens is. Dat heeft de Centrale Raad jaren geleden al vastgesteld.

Dit is een extra punt van aandacht voor de WGA-eigenrisicodrager: die is namelijk in de uitvoering van zijn re-integratietaak een zelfstandig bestuursorgaan. Dit betekent dat de ex-werknemer bezwaar indient bij de WGA-eigenrisicodrager en dat die dus zorg moet dragen voor een bezwaarprocedure!

𝗧𝗶𝗽!

Op maandag 14 september geef ik samen met Pascal Willems een praktische cursus over het WGA-eigenrisicodragerschap. Interessant voor iedereen die daar beroepsmatig mee te maken heeft. In twee uur praten we je bij en krijg je handige tips over de invulling van het eigenrisicodragerschap.

Gepubliceerd op LinkedIn, 31 augustus 2026