Dilemma Vrijdag 😎: Ontslag om bedrijfseconomische redenen en herplaatsingsplicht

𝐉𝐞 𝐛𝐢𝐞𝐝𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐚𝐚𝐧. 𝐀𝐜𝐡𝐭 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐫𝐞𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐞𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭. 𝐔𝐖𝐕-𝐯𝐞𝐫𝐠𝐮𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐠𝐞𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐝, 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟 𝐞𝐫𝐮𝐢𝐭. 𝐃𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐨𝐧𝐯𝐨𝐥𝐝𝐨𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐭 𝐠𝐞𝐝𝐚𝐚𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐫𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐢𝐧𝐠. 𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐥𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐨𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠?

𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen moet de werkgever toestemming vragen aan het UWV (artikel 7:671a BW). Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen (art. 7:669 lid 3 sub a BW) is herplaatsing binnen een redelijke termijn verplicht (lid 1).

Zelfs als het UWV akkoord gaat, geldt: wordt onvoldoende herplaatst? Dan kan de rechter bij ernstig verwijtbaar handelen tóch een billijke vergoeding toekennen (art. 7:682 lid 1 sub b BW).

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Dyson kreeg daar recent mee te maken. De functie van een Australische werknemer kwam te vervallen wegens bedrijfseconomische redenen. Het UWV gaf toestemming voor ontslag, dus werd de arbeidsovereenkomst keurig opgezegd. Alles volgens het boekje, zou je denken. Maar daar dacht de rechter toch anders over.

De werkgever had namelijk niet voldaan aan de herplaatsingsplicht. Die was te licht ingevuld. Dyson had wel gesprekken gevoerd en een lijst met vacatures overhandigd, maar had geen serieus maatwerk geleverd. Waarom konden bepaalde functies niet passend zijn? Was omscholing overwogen? Was begeleiding aangeboden? Op die vragen bleef het dossier stil.

Juist omdat het om een kennismigrant ging (iemand die zijn verblijfsvergunning aan deze baan had verbonden en niet zomaar elders kon gaan werken) oordeelde de rechter dat een grotere inspanning van de werkgever verwacht mocht worden. Dat was niet gebeurd. En dus was sprake van ernstig verwijtbaar handelen.

Het gevolg: Dyson moest een billijke vergoeding betalen van € 45.000. Niet omdat de reorganisatie onterecht was, maar omdat het bedrijf te gemakzuchtig was geweest bij de herplaatsing.

𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫?
Het gaat niet alleen om de reden van ontslag, maar óók om de manier waarop je daarmee omgaat. En wie daarbij niet actief meedenkt, schakelt en documenteert, kan daar achteraf alsnog een fors bedrag voor betalen.

Kortom: herplaatsing is geen formaliteit, maar een serieuze verplichting. Zeker als je mensen uit het buitenland haalt.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:3520&showbutton=true&idx=1

Gepubliceerd op LinkedIn,  11 juli 2025