Dilemma vrijdag 😎: Nevenactiviteiten tijdens ziekte: mag dat?

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞𝐝𝐢𝐠 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐠𝐞𝐦𝐞𝐥𝐝 𝐛𝐢𝐣 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟. 𝐃𝐚𝐧 𝐤𝐨𝐦 𝐣𝐞 𝐞𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐥 𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐬 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧 𝐨𝐩 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐞𝐭 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐚𝐧?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Volgens artikel 7:653a BW mag een werknemer in principe bijverdienen bij een andere werkgever. Een verbod op nevenwerk mag alleen als er een objectieve reden voor is, zoals risico’s voor gezondheid of veiligheid, een belangenconflict of vertrouwelijke informatie. Tijdens ziekte gelden wel extra verplichtingen. De werknemer moet zich houden aan de re-integratieverplichtingen en geen activiteiten uitvoeren die herstel in de weg staan. Ook moet zij eerlijk zijn richting de bedrijfsarts over nevenwerk. Gebeurt dat niet, dan kan dat verwijtbaar zijn, maar dat betekent nog niet automatisch dat sprake is van een dringende reden voor ontslag.

Een ontslag op staande voet is namelijk alleen geldig als sprake is van een dringende reden. Dat betekent dat de situatie zo ernstig is dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat hij het dienstverband nog één dag laat voortduren. De lat ligt hoog: er moet echt iets ingrijpends aan de hand zijn en het ontslag moet direct volgen op de ontdekking daarvan.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een teamleider werkte fulltime bij OGD en daarnaast parttime als masseuse. Tijdens haar ziekte bleef zij massages geven zonder dit te melden aan haar werkgever of de bedrijfsarts. Toen OGD dat ontdekte, volgde een ontslag op staande voet. De kantonrechter vond dat terecht, omdat de werkneemster haar re-integratieverplichtingen had geschonden.

Het hof oordeelde anders. De werknemer had inderdaad fout gehandeld door haar tweede baan te verzwijgen, maar er was geen bewijs dat dit haar herstel had belemmerd. Bovendien werkte zij al sinds 2007 bij OGD en had zij verder goed gefunctioneerd. Het ontslag op staande voet was daarom te zwaar. Het hof vernietigde het ontslag en kende haar een transitievergoeding, een gefixeerde schadevergoeding en een billijke vergoeding toe, samen ruim € 43.000,-.

𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Ga niet overhaast over tot ontslag op staande voet, zeker niet als er ook sprake is van ziekte! Onderzoek eerst goed wat er precies aan de hand is en of het nevenwerk het herstel echt belemmert of het vertrouwen blijvend schaadt. Maak in beleid en arbeidsovereenkomsten duidelijk dat werknemers tijdens ziekte verplicht zijn om nevenwerk te melden bij de bedrijfsarts. Zo kan worden beoordeeld of het werk herstel in de weg staat.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2025:1934&showbutton=true&idx=3

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 oktober 2025