Dilemma Vrijdag 😎

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐫𝐞-𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞 è𝐧 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐖𝐈𝐀-𝐚𝐚𝐧𝐯𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐭𝐞 𝐝𝐨𝐞𝐧. 𝐉𝐞 𝐡𝐞𝐛𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐚𝐥 𝐬𝐭𝐨𝐩𝐠𝐞𝐳𝐞𝐭, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐢𝐧 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐢𝐧𝐠. 𝐖𝐚𝐜𝐡𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐟 𝐭𝐨𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐧 2 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐫𝐞𝐢𝐤𝐭 𝐨𝐟 𝐯𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐦 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫 𝐭𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐛𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧?

In het arbeidsrecht draait alles om balans: werkgevers hebben re-integratieverplichtingen, werknemers ook. Maar wat als die laatste volledig afhaakt? Een recente uitspraak laat zien hoe ver je als werkgever kunt (en mag) gaan.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
In deze zaak had de werknemer zich herhaaldelijk ziek gemeld, was hij langdurig onbereikbaar, werkte hij niet mee aan re-integratie en weigerde hij een WIA-aanvraag in te dienen — ondanks meerdere waarschuwingen en loonsancties. De werkgever was het zat en verzocht de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst daarom te ontbinden op grond van ernstig verwijtbaar handelen door de werknemer.

De kantonrechter gaf de werkgever gelijk en oordeelde dat het gedrag van de werknemer zodanig verwijtbaar was dat de werkgever in redelijkheid de arbeidsovereenkomst niet hoefde voort te zetten. De arbeidsovereenkomst werd ontbonden op de e-grond (verwijtbaar handelen). Vanwege de ernst van het gedrag kreeg de werknemer ook geen transitievergoeding.

𝐓𝐢𝐩
Leg alles vast: contactpogingen, verslagen van gesprekken, beoordelingen van de bedrijfsarts en UWV en elke vorm van correspondentie. Het verschil tussen machteloos toekijken en succesvol ontbinden zit vaak in je documentatie.
Deze uitspraak bevestigt: goed werkgeverschap betekent niet eindeloos begrip, maar wèl zorgvuldig en zichtbaar handelen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2025:4312&showbutton=true&keyword=&idx=10

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 mei 2025