Dilemma Vrijdag 😎

O𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠 𝐨𝐟 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠: 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐞𝐫𝐭 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭𝐢𝐣𝐝 𝐧𝐞𝐯𝐞𝐧𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐢𝐭 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫

𝐃𝐞 𝐟𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧

Wat gebeurde er? De werknemer verrichtte structureel werk voor het bedrijf van haar partner tijdens werktijd, zoals het opmaken van facturen en offertes. Daarnaast heeft zij zichzelf vakantiedagen toegewezen die niet klopten, door voor zichzelf het aantal vakantiedagen van een voltijd dienstverband vast te houden terwijl ze parttime werkte. De werkgever kwam hierachter en ontsloeg de werkneemster op staande voet.

𝐎𝐨𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝐤𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫

De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet in stand bleef: zowel het verrichten van nevenwerkzaamheden tijdens werktijd als het onterecht toekennen van vakantiedagen kon gezien worden als een ernstige schending van de verplichtingen van de werknemer. De werknemer had namelijk helemaal geen toestemming van haar werkgever voor nevenwerkzaamheden. Conclusie: ontslag is in dit geval terecht.

💡𝐓𝐢𝐩!

In deze uitspraak wordt uitgegaan van het ontbreken van “toestemming” van de werkgever tot het verrichten van nevenwerkzaamheden. Dit is niet in lijn met de wetgeving. Uitgangspunt is immers dat nevenwerkzaamheden zijn toegestaan, tenzij sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond voor een verbod. In deze uitspraak bleek overigens niet dat partijen daadwerkelijk een nevenactiviteitenbeding zijn overeengekomen. Een rechter had dus ook kunnen beredeneren dat de regels voor de werkneemster niet duidelijk waren.

Wil je zekerheid? Maak dan duidelijke afspraken over nevenactiviteiten en zorg dat je in ieder geval opneemt dat nevenactiviteiten gemeld moeten worden. Dit maakt het makkelijker om een goede belangenafweging te maken.

Gepubliceerd op LinkedIn, 7 maart 2025