Dilemma Vrijdag 😎: Betaal je een werknemer die ziek is als gevolg van een conflict 70% of 100% loon?

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐚𝐥𝐬 𝐠𝐞𝐯𝐨𝐥𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐜𝐨𝐧𝐟𝐥𝐢𝐜𝐭. 𝐃𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐫 𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐛𝐞𝐩𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧. 𝐈𝐧 𝐝𝐞 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐣𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐩𝐥𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐛𝐞𝐧𝐭 70% 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧. 𝐌𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐢𝐧 𝐝𝐢𝐭 𝐠𝐞𝐯𝐚𝐥 100% 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧 𝐨𝐟 𝐦𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐥𝐬𝐭𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐭 70%?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
De hoofdregel: bij ziekte betaalt de werkgever minimaal 70% van het loon, tenzij schriftelijk een gunstigere regeling geldt (7:629 BW).

Soms is een werknemer niet arbeidsongeschikt, maar kan een werknemer door een conflict toch niet werken (situatieve arbeidsongeschiktheid). Dan geldt art. 7:628 BW: de oorzaak van het niet-werken ligt bij de werkgever, waardoor in principe 100% loon moet worden doorbetaald.

Het cruciale onderscheid zit dus in de medische beoordeling: zijn er medische beperkingen of niet? Zo ja, dan geldt de hoofdregel uit 7:629 BW (70%, tenzij overeengekomen gunstigere afwijkingen). Bij geen medische beperkingen geldt de regel uit 7:628 BW (100%).

𝐔𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een werknemer kreeg na 52 weken ziekte nog maar 70% loon. Hij vond dat dit onterecht was, omdat zijn verzuim intussen vooral door een conflict met de werkgever kwam. Dan zou sprake zijn van situatieve arbeidsongeschiktheid, waarvoor 100% loondoorbetaling geldt.

De bedrijfsarts stelde echter vast dat de werknemer tot april 2025 nog medische beperkingen had. Dat betekent dat tot die tijd sprake was van ziekte in de zin van art. 7:629 BW -> 70% loon. Pas vanaf april was er alleen nog sprake van situatieve arbeidsongeschiktheid en geldt 100% loon.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Baseer je loondoorbetaling altijd op het oordeel van de bedrijfsarts. Zolang er medische beperkingen bestaan, geldt art. 7:629 BW en volstaat 70% (tenzij schriftelijk meer is afgesproken). Alleen wanneer een werknemer medisch volledig inzetbaar is, maar door een conflict niet werkt, geldt art. 7:628 BW en is 100% loon verschuldigd.
Let op! De situatie kan in de loop der maanden veranderen. Blijf dus scherp op de vraag of je in een 628 of 629-situatie zit.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2025:5553

Gepubliceerd op LinkedIn, 29 augustus 2025