𝐒𝐭𝐞𝐥: 𝐣𝐞 𝐧𝐞𝐞𝐦𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐟 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬. 𝐄𝐫 𝐢𝐬 𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐚𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐢𝐧𝐠. 𝐇𝐞𝐭 𝐥𝐢𝐞𝐟𝐬𝐭𝐞 𝐰𝐢𝐥 𝐣𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐠𝐞𝐧𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐦𝐚𝐤𝐞𝐧. 𝐃𝐨𝐞 𝐣𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐯óó𝐫 𝐝𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐧𝐚𝐦𝐞 𝐨𝐟 𝐞𝐫𝐧𝐚?
Bij een overgang van onderneming gaan alle rechten en plichten mee over. In eerste instantie is er dus helemaal geen wijziging van arbeidsvoorwaarden. Maar als een werknemer akkoord gaat met andere voorwaarden is er toch geen probleem?
Dat ligt er dus aan. Het Europese Hof heeft in 1988 namelijk al bepaald dat je arbeidsvoorwaarden nooit mag wijzigen vóór de overgang van onderneming (zie Daddy’s Dance Hall-arrest). Dus ook bij instemming mag dit niet. Maak je toch afspraken voor de overgang van onderneming, dan zijn deze niet geldig.
Mag het dan helemaal niet? Jawel, na de overgang van onderneming mag je deze afspraken wel maken met de overgenomen werknemers. Het is dus allemaal een kwestie van goede timing ⏰ (en meewerkende werknemers 🤔).
#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim
Gepubliceerd op LinkedIn, 21 maart 2025
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
