đđĸđŖ đĸđ§đđĸđđ§đŦđđđĢđđđĸđ§đ đ¤đ¨đĻ đŖđ đđđ§ đđ¨đ§đđŽđĢđĢđđ§đđĸđđđđđĸđ§đ đ¨đ¯đđĢđđđ§. đđ đđ§đ¤đđĨđ đŖđđĢđđ§ đ°đĸđŖđŗđĸđ đ đđ đđŽđ§đđđĸđ đđ§ đŖđ đĻđđđ¤đ đđđ§ đđđđđ§đđŽđĻ đ°đđđĢđĸđ§ đđ§đ¤đđĨ đŦđđđđ đđđ đđ đđŽđ§đđđĸđ đ°đĸđŖđŗđĸđ đ đŗđ¨đ§đđđĢ đ¯đđĢđ°đĸđŖđŗđĸđ§đ đ§đđđĢ đĄđđ đđđĢđđđĢđ đđ¨đ§đđŽđĢđĢđđ§đđĸđđđđđĸđ§đ . đđŦ đĄđđ đđ đ°đđĢđ¤đ§đđĻđđĢ đđđ§ đ§đ¨đ đ đđđ¨đ§đđđ§ đđđ§ đĄđđ đđ¨đ§đđŽđĢđĢđđ§đđĸđđđđđĸđ§đ đŽđĸđ đĄđđ đđđĢđŦđđ đđ¨đ§đđĢđđđ?
De Kantonrechter te Almere oordeelde van niet. Bij een wijziging van de arbeidsovereenkomst moet het concurrentiebeding volgens de rechter opnieuw worden bijgevoegd bij het addendum of hier moet expliciet naar verwezen worden. Gebeurt dit niet, dan verliest het concurrentiebeding zijn geldigheid ( https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBMNE:2024:3211).
Is dit bij alle wijzigingen het geval? Deze kantonrechter lijkt dit standpunt in te nemen. Recent hebben wij eenzelfde standpunt ingenomen in een vergelijkbare zaak. Benieuwd of die rechter dit standpunt ook zal volgen. đ¤
Gepubliceerd op LinkedIn, 29 november 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
