đđđđĨ đŖđ đĄđđđ đđđ§ đ°đđĢđ¤đ§đđĻđđĢ đĸđ§ đđĸđđ§đŦđ đ¯đ¨đ¨đĢ đđŽđ§đđđĸđ đ đđ§ đŖđ đđĸđđđ đĄđđĻ đđđ§ đ§đĸđđŽđ°đ đđĸđŖđđđĨđĸđŖđ¤đ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đđđ§ đ¯đ¨đ¨đĢ đđŽđ§đđđĸđ đ. đđđ đŖđ đđđ§ đ°đđđĢ đđđ§ đŠđĢđ¨đđđđĸđŖđ đ¨đŠđ§đđĻđđ§ đĸđ§ đđ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ?
Uitgangspunt is dat er geen nieuwe proeftijd mag worden overeengekomen in een opvolgend contract, maar er is een uitzondering op deze regel! Als de nieuwe functie namelijk duidelijk andere vaardigheden / verantwoordelijkheden vereist van de werknemer dan mag een nieuwe proeftijd weer wel.
Zo oordeelde de kantonrechter in Middelburg recent dat een nieuwe proeftijd rechtsgeldig was, omdat de nieuwe functie andere vaardigheden vereist. In deze zaak werd veel waarde gehecht aan de duidelijke verschillen in de functiebeschrijving.
Wie schrijft die blijft â
Wil je als werkgever dus een nieuwe proeftijd bij een verandering van functie? Zorg dan dat de verschillen tussen beide functiebeschrijvingen goed op papier staan. Dan sta je in ieder geval al 1-0 voor đŠâđŧ
Gepubliceerd op LinkedIn, 3 mei 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
