Dilemma vrijdag 😎: Moet je als werkgever tijdens zwangerschaps-en bevallingsverlof het salaris van een werkneemster aanvullen tot 100%?

𝐌𝐨𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐳𝐰𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐚𝐩𝐬- 𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐯𝐚𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠𝐬𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐟 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐚𝐧𝐯𝐮𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐭 100% 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐠𝐞𝐛𝐫𝐮𝐢𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧, 𝐳𝐨𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫 𝐨𝐨𝐤 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐨𝐟 𝐞𝐯𝐞𝐧𝐯𝐞𝐞𝐥 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐭 𝐚𝐥𝐬 𝐡𝐚𝐚𝐫 𝐦𝐚𝐧𝐧𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof geldt niet de gewone regel van “geen werk, toch loon”. In plaats daarvan krijgt de werkneemster een WAZO-uitkering van het UWV. Die bedraagt 100% van het zogenaamde maximumdagloon. De werkgever hoeft dit niet aan te vullen tot het volledige salaris, tenzij dat apart in een cao of arbeidsovereenkomst is afgesproken.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
In de zaak waar het hier om ging kreeg de werkneemster tijdens haar verlof een WAZO-uitkering die 100% van het gemaximeerde dagloon bedroeg. Aangezien de werkneemster een hoog salaris had, was dit bedrag lager dan haar gebruikelijke loon. De werkneemster vorderde daarom een aanvulling tot haar volledige salaris, omdat ze daardoor financieel slechter uitkwam dan mannelijke collega’s.

De kantonrechter wees het verzoek af. De Europese regels zorgen ervoor dat zwangere werknemers een passende uitkering krijgen, maar garanderen geen volledig loon. Dat vrouwen daardoor soms minder ontvangen dan mannelijke collega’s, maakt dat niet anders. Omdat er tussen partijen geen afspraak was dat de werkgever het loon zou aanvullen, hoefde hij dat hier ook niet te doen.

𝐏𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Wees duidelijk en voorkom gedoe. Leg in je arbeidsvoorwaarden of beleid vast of je tijdens zwangerschapsverlof aanvult en onder welke voorwaarden. Laat HR of Salarisadministratie bij een verlofmelding meteen een nettosimulatie maken, zodat medewerkers weten waar ze financieel aan toe zijn. Check cao-afspraken en zorg dat eventuele regelingen netjes en uniform zijn ingericht. Kies je ervoor structureel bij te vullen, regel dit dan goed en stem af met de salarisadministratie of fiscalist. En vooral: communiceer tijdig en concreet, zodat er geen verrassingen ontstaan.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:10515

Gepubliceerd op LinkedIn, 19 september 2025