Waar moet je als werkgever opletten bij een haalbaarheidsonderzoek?

Een haalbaarheidsonderzoek, wat is daar nu precies de waarde van? Stel je voor dat je het advies krijgt een haalbaarheidsonderzoek te laten doen en daaruit volgt dat er voor jouw zieke werknemer geen passende mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt. Kun je dan een tweede spoor achterwege laten?

𝗛𝗮𝗮𝗹𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸

Met een haalbaarheidsonderzoek wordt beoordeeld of een tweede spoortraject zinvol is. Daarbij gekeken naar de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld en het arbeidsdeskundig rapport dat is opgesteld. Op basis daarvan wordt een inschatting gemaakt van de kans van slagen van een tweede spoortraject. Vervolgens wordt geadviseerd het tweede spoortraject wel of niet in te zetten.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲

Dat klinkt waardevol maar het haalbaarheidsonderzoek heeft op zichzelf geen harde, juridische status. Het UWV is ook niet gebonden aan de uitkomsten van zo’n haalbaarheidsonderzoek. Heb je op basis daarvan geen tweede spoortraject ingezet? Dan kan het UWV bij de RIV-toets toch besluiten dat onvoldoende aan re-integratie is gedaan en een loonsanctie opleggen aan de werkgever.

𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿

Dat heeft te maken het juridisch kader. Zowel in de Werkwijzer poortwachter als in de Beleidsregels beoordelingskader poortwachter komt de term “haalbaarheidsonderzoek” niet voor. Wat wel duidelijk wordt geschetst, zijn de criteria waaraan het UWV het re-integratieverslag toetst.

Als het re-integratieresultaat niet bevredigend is, beoordeelt het UWV de geleverde inspanningen. Daarbij wordt gekeken naar drie componenten:
* Voldoende onderzoek in spoor 1; en
* Tijdig en adequaat spoor 2; en
* Sanctiemaatregelen toegepast als daarvoor aanleiding was.

𝗣𝗿𝗮𝗸𝘁𝗶𝗷𝗸

Doorgaans is het idee van het haalbaarheidsonderzoek dat je die in de plaats zet van het tweede spoortraject. Dus: geen tweede spoortraject maar een haalbaarheidsonderzoek waaruit blijkt dat een tweede spoortraject niet zinvol is.

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸

Uit de rechtspraak blijkt echter dat deze “uitwisseling” niet opgaat. De Centrale Raad heeft al eerder overwogen:

“De Raad stelt vast dat … uitsluitend een haalbaarheidsonderzoek heeft plaatsgevonden met als conclusie dat er geen passende mogelijkheden voor werkneemster waren buiten werkgever. Er zijn geen concrete re-integratie-inspanningen via het tweede spoor aan te wijzen. Het uitsluitend laten verrichten van onderzoek en laten opstellen van het haalbaarheidsonderzoek kan niet als zodanig worden aangemerkt.”

𝗧𝗶𝗽!

Als werkgever kun je dus niet zomaar vertrouwen op de uitkomst van een haalbaarheidsonderzoek. In de Werkwijzer poortwachter zijn een aantal hele concrete situaties genoemd waarin je een tweede spoortraject achterwege kunt laten of kunt uitstellen. Verdiep je daarin of vraag een deskundigenoordeel aan bij het UWV om de uitkomst van het haalbaarheidsonderzoek te laten bevestigen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 17 augustus 2026