Kun je voor ieder arbeidsdeskundig onderzoek dezelfde arbeidsdeskundige inschakelen of moet je hierin afwisselen om de schijn van partijdigheid te voorkomen?

Kun je als werkgever voor ieder arbeidsdeskundig onderzoek dezelfde arbeidsdeskundige inschakelen of moet je dit afwisselen? De arbeidsdeskundige moet immers onafhankelijk zijn en is daarvan nog wel sprake als iedere keer dezelfde arbeidsdeskundige wordt ingezet?

𝗚𝗲𝗱𝗿𝗮𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲

De Stichting Register Arbeidsdeskundigen (SRA) heeft een gedragscode opgesteld waarin “onafhankelijkheid” als één van de vier kernwaarden van de arbeidsdeskundige wordt genoemd. Zo is te lezen:

“De arbeidsdeskundige is onpartijdig en onafhankelijk.”

In regel 2 van de gedragscode wordt deze kernwaarde verder uitgewerkt:

“De arbeidsdeskundige voert zijn opdracht en onderzoek objectief en onpartijdig uit. Hij stelt zich daarbij steeds onafhankelijk op en draagt er zorg voor dat er geen ander belang aanwezig is dat zijn onafhankelijkheid zou kunnen aantasten.”

𝗖𝗮𝘀𝘂𝘀

In een recente zaak bij het Arbeidsdeskundig Tuchtcollege kwam de vraag naar voren in hoeverre de arbeidsdeskundige nog onafhankelijk is als deze regelmatig voor dezelfde werkgever arbeidsdeskundige onderzoeken doet.

De betrokken werkneemster twijfelde daar ernstig aan. Zij kreeg de indruk dat de arbeidsdeskundige de werkgever (goed) kende en vond dat dit leidde tot een ongelijke gesprekssfeer.

𝗨𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸

Het oordeel van het Tuchtcollege is helder:

“Het uitgangspunt is (..) dat het regelmatig verrichten van onderzoeken voor dezelfde opdrachtgever niet zonder meer meebrengt dat de arbeidsdeskundige geen onafhankelijk onderzoek heeft uitgevoerd.”

𝗡𝘂𝗮𝗻𝗰𝗲

Daarmee is de kous nog niet helemaal af. Het Tuchtcollege sluit hiermee namelijk niet uit dat onder omstandigheden wél sprake kan zijn van een niet-onafhankelijk onderzoek.

Het is dan echter aan de werknemer om feiten en omstandigheden aan te dragen waaruit dat blijkt. Dat lukte in deze zaak niet, maar dat kan in een andere zaak uiteraard anders zijn. Overigens geldt wel dat “subjectieve gevoelens van ongemak” in dat kader niet voldoende zijn voor het Tuchtcollege.

𝗩𝗮𝘀𝘁𝗲 𝗹𝗶𝗷𝗻

Deze uitspraak komt niet helemaal als een verrassing. Het sluit aan bij eerdere uitspraken van het Tuchtcollege waarin vergelijkbaar werd geoordeeld. Zo werd in 2023 ook geoordeeld:

“Het enkele feit dat (..) de arbeidsdeskundige vaker in opdracht van de werkgever (..) handelt en er in die zin een relatie bestaat met vertegenwoordigers van werkgever, maakt naar het oordeel van het AT niet, dat gesproken kan worden van belangenverstrengeling, aldus het AT.”

𝗧𝗶𝗽!

Als werkgever kun je gerust een vaste samenwerking aangaan met een arbeidsdeskundige. Het ligt op de weg van de arbeidsdeskundige om alert te blijven op de onafhankelijke rol en taak die hij te vervullen heeft.

Voor de arbeidsdeskundige zelf geldt: Werk je vaker voor dezelfde opdrachtgever? Stel jezelf bij iedere nieuwe opdracht de vraag of je nog volledig onbevooroordeeld kunt oordelen. Twijfel je? Bespreek dit met de opdrachtgever, of geef de opdracht terug.

Gepubliceerd op LinkedIn, 21 september 2026