Hoor en wederhoor bij een deskundigenoordeel: hoe zit dat?

Hoor en wederhoor bij een deskundigenoordeel, hoe zit dat eigenlijk? Wat kun jij als werkgever bijvoorbeeld verwachten als jouw zieke werknemer aankondigt een deskundigenoordeel aan te vragen bij het UWV. Neemt het UWV dan ook contact op met jou om jouw kant van het verhaal te horen?

𝗨𝗶𝘁𝗴𝗮𝗻𝗴𝘀𝗽𝘂𝗻𝘁
In het Handboek deskundigenoordelen van UWV staat het volgende:

“Om een compleet beeld van de situatie te kunnen vormen, vindt altijd hoor en wederhoor plaats voordat het deskundigenoordeel wordt afgegeven. Aan de aanvrager wordt gevraagd zijn standpunt toe te lichten en met feiten te onderbouwen. Daarbij wordt aangegeven dat die informatie ook aan de andere partij wordt toegezonden en voorgelegd voor een reactie.”

𝗨𝗶𝘁𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴
Dat lijkt klip en klaar maar er is ook een uitzondering: als het een deskundigenoordeel betreft over de vraag of de werknemer wel of niet ziek is. In dat geval wordt direct de UWV-verzekeringsarts ingeschakeld, en het Handboek deskundigenoordelen schrijft dan het volgende voor ten aanzien van hoor en wederhoor:

“Voor de verzekeringsarts betekent wederhoor doorgaans contact met de bedrijfsarts. Overleg wordt aangeraden als er vragen zijn over de visie of de begeleiding van de bedrijfsarts. Overleg is verplicht als er een verschil van inzicht is.”

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸
In de rechtspraak zien we dit ook regelmatig terug, bijvoorbeeld als de werknemer verwijst naar een voor hem gunstig deskundigenoordeel. Werkgevers willen zich daartegen nog weleens verweren door te stellen dat bij het deskundigenoordeel geen hoor en wederhoor is toegepast en daarom niet gevolgd kan worden.

𝗩𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱
Zo ook in een recente zaak bij de rechtbank Zeeland-West-Brabant. In het deskundigenoordeel stond dat hoor en wederhoor met de werkgever geen toegevoegde waarde had omdat het een medisch inhoudelijke beoordeling betrof. De eventuele mening van de werkgever heeft daarop geen invloed, aldus het UWV. De rechtbank gaat daarin mee, het deskundigenoordeel wordt gevolgd.

De rechtbank Limburg oordeelde eerder al vergelijkbaar:

“Dat werkgever niet is gehoord door het UWV maakt naar het oordeel van de kantonrechter niet dat het oordeel van het UWV … onzorgvuldig tot stand is gekomen. Werkgever had het UWV geen medische informatie met betrekking tot werknemer kunnen verschaffen en enkel haar visie op de (verstoorde) arbeidsrelatie kunnen geven, hetgeen voor de medische beoordeling van werknemer niet van belang was.”

𝗧𝗶𝗽!
Er zijn meerdere uitspraken waaruit blijkt dat de rechter het deskundigenoordeel ook volgt als geen hoor en wederhoor is toegepast. De rechtbank Rotterdam oordeelde echter in 2024 anders! In die zaak betwistte de werkgever niet alleen de medische beoordeling maar ook de aard van het werk dat de werknemer normaliter verrichtte. Ten aanzien van dat laatste had wel degelijk hoor en wederhoor moeten plaatsvinden. De rechtbank volgde daarom het deskundigenoordeel niet. Houd dit onderscheid dus scherp!

Gepubliceerd op LinkedIn, 3 augustus 2026