Geen oppas voor de kinderen: reden om re-integratiewerk te weigeren?

Volgens de bedrijfsarts kan gestart worden met re-integreren. Dat is mooi! Maar je zieke werkneemster geeft aan dat zij niet op alle dagen oppas kan regelen voor haar kinderen zodat ze niet op alle dagen beschikbaar is voor de re-integratie. Wat doe je in zo’n situatie?

𝗖𝗮𝘀𝘂𝘀
Een werkneemster treedt voor 24 uur per week in dienst bij een groentesnijbedrijf. Slechts twee weken na de indiensttreding wordt zij ziek. De bedrijfsarts wordt er snel bij betrokken. Twee weken na de eerste ziektedag is er al een spreekuur.

De terugkoppeling is helder en concreet. Er zijn fysieke beperkingen maar als daarmee rekening wordt gehouden, kan werkneemster (zonder urenbeperking) beginnen met de re-integratie.

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗲𝗺𝘀𝘁𝗲𝗿
In dat kader laat de werkneemster aan de werkgever weten:

“Voor nu kan ik het aangepaste werk doen op dinsdag en donderdag, omdat ik op de andere dagen geen oppas voor mijn kinderen heb. Ik ga nog kijken of het mogelijk is om mijn andere dagen aan te passen zodat ik misschien meer beschikbaar kan zijn.”

𝗪𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿
De werkgever is, in reactie daarop, van mening dat werkneemster geen recht heeft op loon omdat zij zonder deugdelijke grond weigert passende arbeid te verrichten.

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸
De rechtbank overweegt het volgende:

“De kantonrechter is het op zich met werkgever eens is dat werkneemster zich te weinig heeft ingespannen om de aangepaste werkzaamheden te verrichten. Zij heeft een te passieve houding aangenomen … . Weliswaar is niet gebleken dat partijen … een concrete datum voor het starten van de passende arbeid hebben afgesproken, werkneemster heeft wel … gemaild dat zij niet op alle dagen oppas voor haar kinderen heeft. Dat is naar het oordeel van de kantonrechter geen redelijke grond om passende werkzaamheden te weigeren.”

𝗞𝗼𝗿𝘁𝗼𝗺
Volgens deze rechtbank kan een werknemer dus geen re-integratiewerk weigeren vanwege de zorg voor de kinderen. De rechtbank geeft daarbij ook aan dat het op de weg van de werkneemster lag om in overleg te treden met de werkgever om bijvoorbeeld andere dagen af te spreken.

𝗧𝗶𝗽!
Hoewel de rechtbank van oordeel is dat het niet hebben van oppas voor de kinderen, geen reden is om re-integratiewerk te weigeren, blijft de loonstop toch niet in stand.

Dat heeft te maken met het feit dat deze werkgever een eerdere loonstop (vanwege een andere reden) liet voortduren zonder aan de werkneemster te laten weten dat de loonstop vanaf dat moment (ook) werd opgelegd vanwege het weigeren van passende arbeid. Een procedurefout dus.  Dit betekent dat de werkgever het loon alsnog moet uitbetalen aan de werkneemster.

Wijzigt de grondslag voor de loonstop, of is er een extra reden voor de loonstop? Laat dit dan ook schriftelijk weten aan de werknemer en voorkom dat je later alsnog het loon moet betalen.

Gepubliceerd op LinkedIn, 27 juli 2026