Geen benutbare mogelijkheden én een conflict. Mag je de werknemer dan toch oproepen voor een gesprek om het conflict op te lossen?

Geen benutbare mogelijkheden én een conflict. Mag je de werknemer dan toch oproepen voor een gesprek om het conflict op te lossen? Of moet dat wachten tot er weer benutbare mogelijkheden zijn?

𝗦𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗲
In een recente zaak bij de rechtbank Limburg speelde het volgende. De bedrijfsarts oordeelde dat de zieke werknemer geen benutbare mogelijkheden had. Maar tegelijkertijd adviseerde hij ook dat werkgever in gesprek moest gaan met de werknemer om het conflict op te lossen.

De werknemer achtte zich daar niet toe in staat en dat leverde haar uiteindelijk een loonstop op. De rechtbank Limburg moet vervolgens beoordelen of die loonstop terecht is.

𝗝𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗸𝗮𝗱𝗲𝗿
Als hoofdregel geldt dat wanneer sprake is van een conflict tijdens ziekte, dit opgelost moet worden. De Werkwijzer poortwachter schrijft daarover:

“Als een arbeidsconflict speelt tussen werknemer en werkgever wordt verwacht dat er naar een oplossing wordt gezocht.”

“Verwacht wordt dat alle partijen er alles aan doen om tot herstel van de relatie te komen.”

“Een conflict binnen de werksfeer is geen reden om niet actief te werken aan re-integratie.”

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸
De Werkwijzer poortwachter is dus helder: als sprake is van een conflict tijdens ziekte, moet dat conflict opgelost worden. Het conflict is geen reden om de re-integratie niet verder op te pakken.

Maar wanneer sprake is van GBM, ligt dat toch genuanceerder volgens de rechtbank:

“Vervolgens heeft de bedrijfsarts …  geoordeeld dat er geen duurzaam benutbare mogelijkheden waren. Met dat oordeel valt niet te rijmen dat de bedrijfsarts tegelijkertijd wel heeft geadviseerd dat werkgever in gesprek diende te gaan met werknemer. Er waren op dat moment geen duurzaam benutbare mogelijkheden. Er is pas sprake van re-integratie zodra die mogelijkheden er wel zijn. Pas vanaf dat moment kunnen van een werknemer ook pas re-integratie inspanningen worden verwacht, waaronder – eventueel – gesprekken met de werkgever om een arbeidsconflict op te lossen dat aan re-integratie in de weg staat.”

𝗧𝗶𝗽!
De rechtbank overweegt daarbij dat een GBM-oordeel niet te combineren is met een advies om in gesprek met elkaar te gaan om het conflict op te lossen:

“Dat maakt de adviezen van de bedrijfsarts innerlijk tegenstrijdig en dus onbegrijpelijk. Dat had werkgever ook moeten opvallen, … .”

Krijg je een dergelijke terugkoppeling van de bedrijfsarts? Verzoek dan om verduidelijking daarvan. Volgens de rechtbank Limburg zijn die twee namelijk niet te combineren.

Luister ook onze WVO Advocaten podcast Law Talk over dit onderwerp: aflevering 143!

Gepubliceerd op LinkedIn, 10 augustus 2026