Dilemma vrijdag😎 Zieke werknemer werkt stiekem elders, mag je loon terugvorderen?

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

𝐉𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐚𝐥 𝐦𝐚𝐚𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤. 𝐃𝐚𝐧 𝐤𝐫𝐢𝐣𝐠 𝐣𝐞 𝐞𝐞𝐧 𝐭𝐢𝐩 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐠𝐚: 𝐡𝐢𝐣 𝐢𝐬 𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞𝐟 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐫𝐢𝐞𝐧𝐝, 𝐢𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐤𝐥𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐦𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐩𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐞𝐤. 𝐉𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐤𝐞𝐥𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐢𝐧 𝐞𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐠𝐞𝐰𝐨𝐨𝐧 𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐳𝐨 𝐭𝐞 𝐳𝐢𝐣𝐧! 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐧𝐮 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐭𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐥𝐨𝐨𝐧 𝐭𝐞𝐫𝐮𝐠𝐯𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧? 𝐄𝐧 𝐰𝐢𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐚𝐚𝐥𝐭 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐛𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫

Uitgangspunt blijft in zo’n situatie dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn loon tijdens ziekte. Een werknemer kan dit recht verliezen als blijkt dat hij zonder deugdelijke grond heeft geweigerd mee te werken aan zijn re-integratieverplichtingen (artikel 7:629 lid 3 BW). Het feit dat een werknemer liegt en stiekem elders werkt, levert wellicht slecht werknemerschap op, maar zegt niet dat een werknemer niet aan zijn re-integratieverplichtingen heeft voldaan.

Wanneer een bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer geen re-integratiemogelijkheden heeft, dan heeft de werknemer in beginsel dus toch recht op doorbetaling van loon.

Het liegen kan wel een grond zijn om kosten van een rechercheonderzoek bij de werknemer neer te leggen (artikel 6:96). Er moet dan wel een concrete aanleiding zijn voor het onderzoek, bijvoorbeeld een concrete aanwijzing dat een werknemer stiekem elders werkt. Daarnaast moeten de kosten redelijk zijn. Concreet betekent dit: was er een concrete aanleiding voor het onderzoek, leidde het tot bewijs van wangedrag en is de rekening niet buitensporig? Dan komen de kosten in beginsel voor rekening van de werknemer.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤

Een werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts oordeelt dat hij volledig arbeidsongeschikt is voor zijn eigen werkzaamheden. Dan ontvangt de werknemer een tip dat de werknemer elders werkt. Een recherchebureau gaat aan de slag en observeert de werknemer zeven dagen lang. De beelden zijn duidelijk: hij voert schilderwerkzaamheden uit aan woningen en stapt in werkkleding in bij een vriend met een schildersbedrijf.

De onderzoekskosten worden volledig toegewezen. Het recherchebureau had een concrete aanleiding, het onderzoek leverde bewijs op en de facturen waren deugdelijk onderbouwd.

De terugvordering van het doorbetaalde loon wordt afgewezen. De werkgever had niet aangetoond dat de bedrijfsarts tot een ander oordeel was gekomen als hij juist was geïnformeerd.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡

Heeft de werknemer gelogen? Schakel dan altijd bedrijfsarts in: vraag uitdrukkelijk of het gemelde gedrag aanleiding geeft het arbeidsongeschiktheidsoordeel te herzien. Zonder dat oordeel sta je als werkgever vrijwel altijd met lege handen als je achteraf loon probeert terug te halen.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBLIM:2026:8659