Dilemma vrijdag 😎: mag je het advies van een second opinion als werkgever negeren?

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

𝐉𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐳𝐢𝐞𝐤 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐕𝐥𝐚𝐤 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞 𝐠𝐞𝐳𝐚𝐦𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤 𝐛𝐞𝐫𝐨𝐞𝐩𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐜𝐨𝐧𝐝 𝐨𝐩𝐢𝐧𝐢𝐨𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐮𝐢𝐭 𝐛𝐥𝐢𝐣𝐤𝐭 𝐝𝐚𝐭 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐧𝐮 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐚𝐧𝐭𝐰𝐨𝐨𝐫𝐝 𝐢𝐬. 𝐃𝐚𝐭 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐞𝐬 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐡𝐢𝐣 𝐣𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐝𝐨𝐨𝐫, 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐢𝐣 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐭 𝐣𝐞 𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐥 𝐨𝐯𝐞𝐫. 𝐙𝐢𝐣𝐧 𝐠𝐞𝐦𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠𝐝𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐥𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐞𝐬 𝐤𝐥𝐨𝐩𝐭. 𝐌𝐚𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝐧𝐞𝐠𝐞𝐫𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐭𝐨𝐜𝐡 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐝𝐨𝐨𝐫𝐯𝐨𝐞𝐫𝐞𝐧?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Een zieke werknemer heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte. Dat recht vervalt alleen als hij zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan redelijke re-integratiemaatregelen (artikel 7:629 lid 3 BW).

De second opinion is uitdrukkelijk bedoeld als instrument van de werknemer. De second opinion bedrijfsarts brengt zijn advies rechtstreeks uit aan de werknemer en stuurt het zonder diens toestemming niet door aan de eigen arbodienst of aan de werkgever. De werknemer is evenmin verplicht het advies zelf door te sturen. Dat is bewust zo geregeld: de second opinion beschermt de werknemer en geeft hem een onafhankelijk medisch oordeel waar hij zelf over mag beschikken.

Maar zodra de werknemer de werkgever over de inhoud informeert, verandert de situatie. Er ligt dan een medisch signaal op tafel dat serieus moet worden genomen. Wil de werkgever dat signaal betwisten, dan kan hij zijn eigen bedrijfsarts inschakelen om het eerdere advies opnieuw te beoordelen in het licht van de second opinion. De eigen bedrijfsarts hoeft het advies van de second opinion niet per se te volgen, maar moet dat dan wel goed motiveren.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een werknemer meldde zich ziek na jarenlange psychische druk op de werkvloer. De bedrijfsarts adviseerde mediation. Er volgde een second opinion: volledig arbeidsongeschikt door ziekte, mediation is nu niet verantwoord. De werknemer informeerde de werkgever hierover. Toch volgde een loonstop.

De kantonrechter oordeelde dat het second opinion-advies het oordeel van de eigen bedrijfsarts niet automatisch terzijde stelt, maar de werknemer wel een deugdelijke grond geeft om niet mee te werken aan mediation. De werkgever had haar eigen bedrijfsarts moeten inschakelen bij twijfel. Dat heeft zij niet gedaan. De loonvordering van de werknemer wordt toegewezen.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬
Zodra de werknemer je informeert over de inhoud van een second opinion, mag je dat niet negeren. Schakel je eigen bedrijfsarts in en vraag hem uitdrukkelijk om het eerder gegeven advies opnieuw te beoordelen in het licht van wat de second opinion arts heeft geconcludeerd. Zolang dat niet is gebeurd, sta je juridisch met lege handen als je een loonstop doorvoert.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBZWB:2026:3027&showbutton=true&idx=14

Gepubliceerd op LinkedIn, 17 april 2026