Dilemma vrijdag: kan je een werknemer altijd aan het geheimhoudingsbeding houden?

𝐄𝐞𝐧 𝐨𝐮𝐝-𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐭𝐮𝐮𝐫𝐭 𝐧𝐚 𝐮𝐢𝐭𝐝𝐢𝐞𝐧𝐬𝐭𝐭𝐫𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐟𝐨𝐭𝐨’𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐢𝐧𝐜𝐢𝐝𝐞𝐧𝐭𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐚𝐦𝐞𝐧𝐰𝐞𝐫𝐤𝐢𝐧𝐠𝐬𝐩𝐚𝐫𝐭𝐧𝐞𝐫. 𝐈𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐯𝐢𝐠 𝐠𝐞𝐡𝐞𝐢𝐦𝐡𝐨𝐮𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠, 𝐦è𝐭 𝐛𝐨𝐞𝐭𝐞. 𝐉𝐞 𝐬𝐜𝐡𝐫𝐢𝐤𝐭: 𝐝𝐢𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐚𝐝𝐭 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐫𝐞𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐥𝐨𝐩𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞𝐬. 𝐊𝐮𝐧 𝐣𝐞 𝐡𝐞𝐦 𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐡𝐨𝐮𝐝𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐛𝐨𝐞𝐭𝐞 𝐨𝐩𝐞𝐢𝐬𝐞𝐧, 𝐨𝐟 𝐦𝐚𝐠 𝐡𝐢𝐣 𝐝𝐢𝐭 𝐣𝐮𝐢𝐬𝐭 𝐰è𝐥 𝐝𝐞𝐥𝐞𝐧?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Een geheimhoudingsbeding verplicht een werknemer om vertrouwelijke informatie over de werkgever niet te delen met derden, ook na het einde van het dienstverband. De kernvragen zijn dan altijd: om welke informatie gaat het, met wie is die gedeeld en in welke context? Niet elke partij is automatisch een ‘derde’ in de zin van zo’n beding. Ook weegt mee of de werknemer handelde in het kader van waarheidsvinding, bijvoorbeeld in of rond een gerechtelijke procedure. In dat geval kan het belang om openheid te geven zwaarder wegen dan het belang van geheimhouding.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
In deze zaak had een oud-werknemer van een jeugdzorgorganisatie verklaringen afgelegd over incidenten met cliënten, inclusief foto’s en videobeelden. Die informatie kreeg hij niet van de werkgever, maar rechtstreeks van de cliënten zelf. Hij stuurde zijn verklaringen niet naar de pers of toezichthouders, maar naar een organisatie die nauw met zijn voormalige werkgever samenwerkte en betrokken was bij een juridisch conflict.

De werkgever vond dat hiermee het geheimhoudingsbeding was geschonden en eiste een contractuele boete. De kantonrechter ging daar niet in mee.

Hoewel de informatie gevoelig was en de belangen van de werkgever kon schaden, oordeelde de rechter dat hier geen sprake was van ‘delen met derden’ zoals bedoeld in het beding. De ontvanger was een samenwerkingspartner die inhoudelijk bij de kwestie betrokken was. Bovendien speelde mee dat de verklaringen zijn afgelegd in het kader van een gerechtelijke procedure. Als de werknemer als getuige was opgeroepen, had hij diezelfde informatie ook moeten delen. De boete ging daarom van tafel.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡
Formuleer geheimhoudingsbedingen scherp en concreet, en denk vooraf na over wie je als ‘derde’ wilt aanmerken. Realiseer je dat een beding geen zwijgplicht tegen elke vorm van waarheidsvinding kan afdwingen, zeker niet in juridische procedures. En misschien wel de belangrijkste les: een geheimhoudingsbeding is geen alleskunner. Als informatie via cliënten of andere bronnen buiten jouw organisatie om is verkregen, kan handhaving ineens een stuk lastiger worden.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2026:162&showbutton=true&idx=5

Gepubliceerd op LinkedIn, 23 januari 2026