Dilemma vrijdag: kan je als werkgever gedwongen worden mee te werken aan mediation?

Dilemma vrijdag 😎

𝐊𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐰𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐞 𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐝𝐯𝐢𝐬𝐞𝐞𝐫𝐭?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫

Mediation berust op vrijwilligheid. Dat is geen bijzaak, maar de kern van het instituut: zonder wederzijdse bereidheid heeft mediation geen zin. Een rechter kan een partij niet veroordelen om aan mediation deel te nemen, hoe wenselijk dat ook lijkt. Een advies van de bedrijfsarts om gesprekken te voeren onder begeleiding van iemand met een mediationachtergrond, maakt dat niet anders. De bedrijfsarts adviseert over re-integratie, niet over de juridische vorm waarin die plaatsvindt.

Een werknemer die zegt: “ik wil best praten, maar dan met geheimhouding” weigert niet het advies van de bedrijfsarts. Hij of zij stelt een voorwaarde aan de manier waarop dat gesprek plaatsvindt. Dat is een wezenlijk verschil. Zeker als die voorwaarde wordt ingegeven door een geschaad vertrouwen in de leidinggevende of HR, is het een begrijpelijke en te rechtvaardigen wens. Van de werkgever mag dan worden gevraagd: wat zijn jouw concrete bezwaren tegen geheimhouding? Als die bezwaren ontbreken of onvoldoende worden uitgelegd, houdt de loonstop geen stand.

𝐔𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤

Een werknemer meldt zich ziek. De bedrijfsarts adviseert om gesprekken te voeren onder leiding van een externe gespreksleider “bij voorkeur iemand met een mediationachtergrond, met aandacht voor de (machts)balans en een veilige sfeer.” De werkneemster wil formele mediation met geheimhouding. De werkgever wil wel een gespreksleider, maar zonder geheimhouding. De werkneemster weigert. De werkgever zet vervolgens het loon stop.

De kantonrechter oordeelt:

1. mediation kan niet worden afgedwongen: de vordering om de werkgever te verplichten tot deelname wordt afgewezen.
2. de loonstop was desondanks onterecht. De werkneemster weigerde niet het advies van de bedrijfsarts; zij stelde een redelijke voorwaarde aan de uitvoering ervan. De werkgever had onvoldoende uitgelegd waarom geheimhouding bezwaarlijk was.

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡

Het zonder goede grond weigeren van mediation kan wel slecht werkgeverschap opleveren. Mocht het uiteindelijk tot een procedure over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst komen, dan zal dit niet in jouw voordeel zijn. Wees dus terughoudend met de weigering om mee te werken aan mediation!

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:8293&showbutton=true&keyword=&idx=2

Gepubliceerd op LinkedIn, 21 augustus 2026