Dilemma vrijdag: hoeveel vakantiedagen bouwt een werknemer met 0-urencontract op?

𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠 😎

Je hebt een werknemer op een 0-urencontract. In de arbeidsovereenkomst staat dat het uurloon “inclusief vakantiegeld en vakantie-uren” wordt uitbetaald. De werknemer neemt vakantie op en claimt later toch loon over die vakantiedagen én uitbetaling van niet-genoten dagen bij het einde van het dienstverband. Mag je zeggen: dat zit allemaal al in het uurloon? En hoeveel vakantie bouwt iemand met wisselende uren eigenlijk op?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫

Ook een werknemer met een 0-urencontract bouwt gewoon vakantie op en houdt recht op loon tijdens vakantie. Dat een oproepkracht flexibel is, verandert daar niets aan. De wet (art. 7:634 BW) koppelt de opbouw aan daadwerkelijk gewerkte uren. Voor werknemers met variabele uren geldt als vuistregel: over elke gewerkte 13 uur bouw je 1 uur vakantie op. Dat is 4 weken op jaarbasis (4/52 van de gewerkte uren). Werkt iemand dus 500 uur in een jaar, dan heeft zij recht op ruim 38 uur aan vakantie.

De verleiding is groot om dat op te lossen met een all-in uurloon, waarbij je het loon, het vakantiegeld en de waarde van de vakantiedagen in één bedrag stopt. Dat mag, maar alleen onder strikte voorwaarden. Het Hof van Justitie van de EU stelde in 2006 (Robinson-Steele, C-131/04) duidelijke grenzen:

– De werknemer moet weten welk deel van haar uurloon ziet op vakantie.

– Het all-in loon mag er niet aan in de weg staan dat zij daadwerkelijk vakantie opneemt.

– Het vakantiegedeelte moet apart zichtbaar zijn op de loonstrook.

Wat zegt de rechtspraak?

Het arrest van het Gerechtshof Den Haag van 18 juli 2023 (ECLI:NL:GHDHA:2023:1308) laat precies zien hoe het misgaat.

Een werkneemster werkte op een nul-urencontract bij Trustpack. Na haar vertrek eiste zij nabetaling van loon tijdens haar vakantie én uitbetaling van opgebouwde maar niet opgenomen vakantiedagen. Trustpack stelde dat dit er al in zat: het uurloon was all-in.

Het hof verwierp dat verweer om twee redenen. Artikel 4 van de arbeidsovereenkomst suggereerde weliswaar dat het salaris “vakantie-uren” omvatte, maar artikel 7 bepaalde tegelijkertijd dat niet-opgenomen vakantiedagen bij einde dienstverband worden uitbetaald. Die interne tegenstrijdigheid maakte de afspraak onbruikbaar als grondslag voor een all-in constructie. Bovendien was nergens gespecificeerd welk deel van het uurloon zag op vakantie en ook de loonstroken gaven daarover geen uitsluitsel.

Het gevolg: Trustpack moest de vakantiedagen alsnog volledig betalen.

Tips voor werkgevers 💡

Bereken de opbouw per gewerkt uur. Gebruik de formule: gewerkte uren × 4/52. Leg de opbouw vast in de salarisadministratie en houd per werknemer een vakantieregistratie bij.

Wil je een all-in constructie? Doe het dan goed. Vermeld expliciet welk percentage van het uurloon ziet op vakantiedagen (bijv. 7,7%). Toon dit bedrag als een apart onderdeel op de loonstrook. Zorg dat er geen tegenstrijdige bepalingen in het contract staan.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2023:1308