Dilemma vrijdag 😎 Leiden wijzigingen in een bestaande arbeidsovereenkomst tot een nieuw contract in de keten?

𝐉𝐨𝐮𝐰 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐨𝐩 𝐨𝐩𝐫𝐨𝐞𝐩𝐛𝐚𝐬𝐢𝐬. 𝐇𝐚𝐥𝐯𝐞𝐫𝐰𝐞𝐠𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐭𝐰𝐞𝐞𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠 𝐣𝐞 𝐝𝐞 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐤𝐨𝐦𝐬𝐭 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐚𝐚𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐮𝐫𝐞𝐧. 𝐃𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭, 𝐦𝐞𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐢𝐧𝐠𝐚𝐧𝐠𝐬𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦 𝐦𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞𝐳𝐞𝐥𝐟𝐝𝐞 𝐞𝐢𝐧𝐝𝐝𝐚𝐭𝐮𝐦. 𝐋𝐚𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐞𝐧𝐠 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐠 éé𝐧 𝐤𝐞𝐞𝐫. 𝐀𝐥𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐭𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐚𝐟𝐥𝐨𝐨𝐩𝐭, 𝐳𝐞𝐠𝐭 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐞𝐦𝐬𝐭𝐞𝐫: “𝐃𝐢𝐭 𝐰𝐚𝐬 𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭, 𝐝𝐮𝐬 𝐢𝐤 𝐡𝐞𝐛 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐞 𝐛𝐚𝐚𝐧.” 𝐄𝐢𝐧𝐝𝐢𝐠𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐨𝐟 𝐳𝐢𝐭 𝐣𝐞 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐨𝐧𝐛𝐞𝐩𝐚𝐚𝐥𝐝𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝?

𝐉𝐮𝐫𝐢𝐝𝐢𝐬𝐜𝐡 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫

Volgens artikel 7:668a lid 1 BW krijgt een werknemer automatisch een contract voor onbepaalde tijd als je meer dan 3 tijdelijke contracten na elkaar sluit, of als de tijdelijke contracten samen langer dan 36 maanden duren. Een pauze van zes maanden of minder tussen twee contracten telt daarbij niet als onderbreking. Maar telt elk nieuw document dat je laat tekenen als nieuw contract? Nee. Het gaat erom wat jij en je werknemer redelijkerwijs bedoelden en van elkaar mochten verwachten (de Haviltex-maatstaf). Pas je tijdens een lopend contract alleen de uren of het loon en laat je de einddatum staan? Dan is dat in beginsel een wijziging van het bestaande contract en geen nieuwe schakel in de keten.

Schuif je de einddatum wél op, dan telt dat altijd als nieuw contract, ook als je dat afspreekt terwijl het oude contract nog loopt.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤

Een klantenservicemedewerker begint in februari 2024 met een nulurencontract van zeven maanden. Daarna volgt een tweede nulurencontract van dertien maanden, tot 30 september 2025. In maart 2025 tekenen partijen een nieuw document met de titel “Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd”: 32 uur per week tegen een vast maandloon, ingangsdatum 1 maart 2025, maar dezelfde einddatum en dezelfde functienaam. Op 1 oktober 2025 volgt een contract van een jaar. In mei 2026 wordt de werkneemster ziek en in augustus laat de werkgever weten dat het contract op 30 september 2026 eindigt. De werkneemster stelt dat het document van maart 2025 haar derde contract was. Het laatste contract is dan het vierde en dus voor onbepaalde tijd.

De kantonrechter Rotterdam volgt dat in kort geding niet. De einddatum bleef gelijk, dus het ging om een wijziging van het tweede contract.

𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡

Wijzig je tijdens een tijdelijk contract de uren, het loon of de taken? Leg dat dan vast in een addendum of wijzigingsovereenkomst en niet in een nieuwe “arbeidsovereenkomst”. Zet er duidelijk in dat het om een wijziging van het lopende contract gaat, noem de ingangsdatum van de wijziging en laat de einddatum ongewijzigd.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2026:14950&showbutton=true&keyword=arbeidsrecht&idx=4

Gepubliceerd op LinkedIn, 6 november 2026