Dilemma Vrijdag 😎

𝐖𝐞𝐥 𝐨𝐟 𝐠𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐭𝐬𝐥𝐚𝐠: 𝐞𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐬𝐜𝐡𝐞𝐥𝐝𝐭 𝐫𝐞𝐠𝐞𝐥𝐦𝐚𝐭𝐢𝐠 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐦 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐤𝐭𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐮𝐢𝐭 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐡𝐨𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐝𝐫𝐮𝐤

De kantonrechter vond dit een terecht ontslag, maar het Hof Amsterdam trok zich weinig aan van de vele meldingen die door werknemers waren gedaan over een onveilige werkcultuur.

In deze zaak kreeg het AMC jarenlang klachten over woedeaanvallen en scheldpartijen van een chirurg naar ondergeschikte medewerkers. Alle artsen in opleiding gaven aan dat zij het leerklimaat onveilig en bedreigend vonden en ook mediation bracht geen verbetering.

Het Hof oordeelde echter dat dit geen grond was voor ontslag, omdat operaties nou eenmaal een kwestie van leven en dood zijn, lang duren, complex zijn en onder grote tijdsdruk moeten worden uitgevoerd. Dat de communicatie daaronder kan lijden is voor het Hof een logisch gevolg en geen reden tot ontslag.

Een opvallende uitspraak, aangezien een werkgever toch echt moet zorgen voor een veilige werkomgeving. Gevalletje pech met de rechters of zijn sommige functies zo belangrijk dat de veiligheid op de werkvloer op de tweede plaats komt?

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHAMS:2024:2950

Gepubliceerd op LinkedIn, 15 november 2024