De bedrijfsarts geeft groen licht voor werkhervatting, maar vlak voor de start meldt de werknemer zich weer ziek. Moet je de bedrijfsarts opnieuw inschakelen?

Een ziekmelding tijdens een ziekmelding. Herken je dit? Je hebt een zieke werknemer en de bedrijfsarts geeft aan dat hij kan starten met re-integreren. Je maakt afspraken en vlak voor de werkhervatting meldt hij zich opnieuw ziek. Wat nu?

𝗖𝗮𝘀𝘂𝘀
Bij de rechtbank Limburg speelde het volgende:

* 18 december 2025: een ziekmelding vanwege psychische klachten
* 6 januari 2026: bedrijfsarts adviseert laagdrempelige werkhervatting
* 26 januari 2026: werkgever en werknemer maken afspraken over de gedeeltelijke werkhervatting
* 28 januari 2026: werknemer meldt zich opnieuw ziek en geeft aan niet te kunnen starten met de afgesproken werkzaamheden

𝗟𝗼𝗼𝗻𝘀𝘁𝗼𝗽
De werkgever accepteert dat niet en stopt per 2 februari 2026 de loonbetaling. Op die datum zou de werknemer namelijk starten met de re-integratiewerkzaamheden. Nu de werknemer dat (ondanks de gemaakte afspraken) niet doet, legt de werkgever een loonstop op.

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗟𝗶𝗺𝗯𝘂𝗿𝗴
De rechtbank gaat daarin niet mee. In de uitspraak is te lezen dat de werkgever de bedrijfsarts opnieuw had moeten inschakelen. Ook al was het laatste spreekuur pas drie weken geleden:

“…nu werknemer zich op 28 januari 2026 opnieuw ziek had gemeld, het op de weg van werkgever had gelegen om ook opnieuw de bedrijfsarts in te schakelen.”

𝗨𝗶𝘁𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴
Hoofdregel is dus: ook bij een nieuwe ziekmelding tijdens een lopende ziekmelding moet je de bedrijfsarts opnieuw inschakelen. Maar er is een uitzondering.

Eerder dit jaar deed de rechtbank Oost-Brabant een uitspraak waaruit volgt dat inschakeling van de bedrijfsarts alleen nodig is wanneer sprake is van “nieuwe feiten of omstandigheden”.

𝗥𝗲𝗰𝗵𝘁𝗯𝗮𝗻𝗸 𝗢𝗼𝘀𝘁-𝗕𝗿𝗮𝗯𝗮𝗻𝘁
In die zaak was de casus als volgt:
* 8 augustus 2025: werknemer meldt zich beter
* 19 augustus 2025: werknemer meldt zich weer ziek
* 17 september 2025: bedrijfsarts stelt vast dat werknemer beter is
* 24 september 2025: werknemer meldt zich weer ziek

De werkgever plant geen nieuw spreekuur bij de bedrijfsarts en zet de loonbetaling per 24 september 2025 stop. De rechtbank Oost-Brabant laat die loonstop in stand.

𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹
Het verschil tussen beide zaken is onder andere:

In de Limburg-zaak liet de werknemer weten:

“Ik ben vandaag weer bij de huisarts geweest. (..) Ik zit op moment thuis. Met burn-out en depressie. Hierdoor kan ik toch niet starten volgende week met werken.”

In de Oost-Brabant-zaak was het bericht van de werknemer:

“Ik was al ziekgemeld op 19-8-2025, er heeft geen betermelding plaatsgevonden en ik ben nog steeds niet in staat om te werken bij deze meld ik me dan nog maar eens ziek omdat de situatie gewoon onhoudbaar is op deze manier.”

𝗧𝗶𝗽!
Let goed op de bewoordingen van de werknemer: is het een “protest-melding” omdat hij het niet eens is met het eerdere oordeel van de bedrijfsarts? Dan ligt een second opinion of deskundigenoordeel in de rede. Is er iets gewijzigd sinds het laatste spreekuurcontact? Plan dan een nieuw spreekuur.

Gepubliceerd op LinkedIn, 20 juli 2026