Tegen 1 april, per 1 april, met ingang van 1 april, op 1 april.. Wil iemand dit rijtje met gebruikelijke zinsneden bij opzeggingen nog aanvullen? Maar wat wordt er bedoeld? In de rechtspraak blijkt dit een discussiepunt.
Zo ook recent in een zaak waarbij de proeftijd van 1 maand op 4 september 2023 was ingegaan en de werkgever op 27 september de arbeidsovereenkomst in de proeftijd had opgezegd in de mooie Engelse bewoordingen “effective as of” 4 oktober. De werknemer meent dat de arbeidsovereenkomst tegen 3 oktober opgezegd had moeten worden en de opzegging dus buiten de proeftijd is gedaan.
De kantonrechter vertaalt de Engelse passage naar “opzegging 𝙩𝙚𝙜𝙚𝙣 4 oktober” en dat is te laat want er had uiterlijk tegen 3 oktober opgezegd moeten worden. Toch kwam de werkgever hier goed weg, want uit de bedoeling was duidelijk dat de arbeidsovereenkomst in de proeftijd had moeten eindigen. Dus einde arbeidsovereenkomst.
Tegen, per, op.. het blijft lastig, maar zo simpel op te lossen. Benoem altijd concreet wat de laatste dag van het dienstverband is, dan kan er ook geen discussie ontstaan.
Gepubliceerd op LinkedIn, 14 maart 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
