Het kabinet wil stimuleren dat werkenden en werkgevers blijven investeren op duurzame inzetbaarheid van werkenden. De transitievergoeding is onder meer bedoeld om behulpzaam te zijn bij de overgang naar een andere baan en de inzetbaarheid van de werknemer te vergroten. Onderzoek van het CBS geeft echter aan dat er relatief weinig wordt geïnvesteerd in de bredere inzetbaarheid van de werknemer. De meeste scholing ziet op functiegerichte scholing. Het kabinet wil werkgevers en werknemers verder stimuleren om meer te investeren in de bredere inzetbaarheid van werknemers. Het belang hiervan is met de Corona-crisis nog meer toegenomen. Sinds 1 juli 2020 mogen daarom ook kosten voor activiteiten die de inzetbaarheid binnen de eigen organisatie van de werkgever vergroten, in mindering worden gebracht op de transitievergoeding. Denk bijvoorbeeld aan kosten die worden gemaakt ten behoeve van een toekomstige functie bij de werkgever. Werkgever en werknemer moeten dit wel met elkaar overeenkomen en ook moet aan de overige voorwaarden worden voldaan. Heeft u hierover vragen of wilt u meer informatie? Neem dan contact op met een van onze specialisten.
Gepubliceerd op LinkedIn, 6 juli 2020
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
