In Nederland is ruim 1 op de 3 medewerkers gebonden aan een concurrentiebeding. Met de modernisering van het concurrentiebeding wil de overheid het concurrentiebeding flink aan banden leggen. Het gaat dus eigenlijk niet over een modernisering, maar vooral over een inperking. Conform het voorstel zal het concurrentiebeding in hoofdlijnen als volgt beperkt worden:
1. maximumduur: 1 jaar;
2. beperking in reikwijdte (gebied);
3. zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang moet voortaan ook in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd staan;
4. wanneer je toch een beroep doet op het concurrentiebeding, heeft de werknemer recht op een vergoeding;
Er wordt op dit moment nog onderzoek gedaan naar de wenselijkheid om een concurrentiebeding voor iedereen met een inkomen dat lager is dan 1,5 keer modaal te verbieden.
Het is nog geen wet, maar dat het concurrentiebeding verder aan banden zal worden gelegd dat lijkt bijna een gegeven. Bereid je daar nu alvast op voor! Heb jij een medewerker met een contract waarin een concurrentiebeding essentieel is, motiveer dan bijvoorbeeld nu al duidelijk welk specifiek belang jouw bedrijf heeft bij het overeenkomen van het concurrentiebeding. Is jouw huidige concurrentiebeding wel specifiek genoeg omschreven?
Kom nu alvast in actie!
Benieuwd naar de internetconsultatie? Kijk dan hier:
https://www.internetconsultatie.nl/moderniseringvanhetconcurrentiebeding/b1
Gepubliceerd op LinkedIn, 5 maart 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
