Het uitgangspunt is dat werkgevers hun werknemers (in loondienst) verplicht moeten verzekeren voor ziekte en arbeidsongeschiktheid, namelijk voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de Ziektewet (ZW). De werkgever betaalt hiervoor premies.
De mogelijkheid bestaat om ‘eigenrisicodrager’ te worden. Kort gezegd, betaalt een ‘eigenrisicodrager’ minder premies voor deze werknemersverzekeringen. In dat geval draagt de werkgever wél het risico als een werknemer aanspraak heeft op een WGA- of Ziektewetuitkering. Ook andere verplichtingen en verantwoordelijkheden gaan mee over, zoals de begeleiding bij re-integratie.
Mocht het risico laag zijn dat werknemers een beroep op deze uitkeringen doen, dan kan het ‘eigenrisicodragerschap’ financieel voordelig zijn. Een werkgever kan slechts tweemaal per jaar ‘eigenrisicodrager’ worden (of beëindigen), namelijk op 1 januari of 1 juli. Deze aanvraag moet echter 13 weken van tevoren ingediend zijn, dus vóór 1 april 2022. Wees dus snel!
Wilt u meer informatie over de voor- en nadelen van het ‘eigenrisicodragerschap’, neem dan contact met ons op. Onze specialisten staan voor u klaar!
Gepubliceerd op LinkedIn: 18 maart 2022.
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
