Dilemma Vrijdag 😎

𝐇𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫𝐞𝐞𝐧𝐠𝐞𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧 𝐤𝐰𝐚𝐫𝐭𝐚𝐚𝐥𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬? 𝐄𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠 𝐦𝐨𝐞𝐭 𝐝𝐢𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬 𝐝𝐚𝐧 𝐳𝐢𝐣𝐧?

𝐃𝐞 𝐜𝐚𝐬𝐮𝐬
Een werknemer met de functie senior sales support was sinds 2012 in dienst bij zijn werkgever. In 2018 werd aan hem een kwartaalbonus van € 2.000 bruto toegekend (later verhoogd naar € 3.000), omdat hij buiten het standaard commissiemodel viel. Deze afspraak werd schriftelijk bevestigd, maar maakte geen deel uit van de schriftelijke arbeidsovereenkomst.

Na een eerdere langdurige ziekteperiode, waarin de werkgever de bonus deels bleef uitbetalen, meldde de werknemer zich in augustus 2024 opnieuw ziek. De werkgever stopte daarom de betaling van de kwartaalbonus. Volgens de werkgever was deze bonus namelijk afhankelijk van prestaties (die tijdens ziekte niet werden geleverd) en bovendien was sprake van tegenvallende bedrijfsresultaten.

𝐃𝐞 𝐛𝐞𝐨𝐨𝐫𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠
De kantonrechter oordeelt echter dat de kwartaalbonus een vaste arbeidsvoorwaarde vormt. De bonus was namelijk:

1. niet afhankelijk van prestatie of bedrijfsresultaat,
2. structureel toegekend sinds 2018,
3. eerder ook tijdens ziekte (deels) doorbetaald.

Daarmee is sprake van een vaste looncomponent die alleen rechtsgeldig kan worden gewijzigd met instemming van de werknemer, of via het toetsingskader voor eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Daar was in deze zaak geen sprake van.

Conclusie: de werknemer had dus recht op een kwartaalbonus tijdens ziekte. Maar hoe hoog moet deze bonus dan zijn?

𝐇𝐨𝐨𝐠𝐭𝐞 𝐛𝐨𝐧𝐮𝐬
In de arbeidsovereenkomst stond dat de werknemer tijdens ziekte recht had op 70% van het loon tijdens ziekte. Aangezien de bonus “loon” is, geldt ook voor de bonus dat recht is op 70% van de bonus tijdens ziekte.

𝐁𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤
Deze uitspraak bevestigt opnieuw dat een structureel toegekende bonus – ook als deze niet in de arbeidsovereenkomst staat – onder omstandigheden als vast loon kan worden gekwalificeerd. Werkgevers die deze vergoeding willen wijzigen of beëindigen, moeten voldoen aan strikte voorwaarden. Ziekte is géén rechtvaardiging om de betaling eenzijdig stop te zetten.

#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBNHO:2025:4164&showbutton=true&idx=15

Gepubliceerd op LinkedIn, 2 mei 2025