1 april met verlengsnoer! Het UWV heeft nog steeds grote achterstanden bij het beoordelen of mensen recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering. Eind 2021 wachtten maar liefst 12.000 mensen hierop, blijkt uit het gister gepresenteerde jaarverslag. De wachttijd voor een beoordeling was daarbij gemiddeld 17 weken (in plaats van de wettelijke termijn van maximaal 8) en dit komt vrij precies overeen met de kwesties die wij op dit moment in de praktijk zien.
Uit het jaarverslag blijkt overigens ook dat de beoordelingscapaciteit van vooral verzekeringsartsen in 2021 juist is afgenomen. Denkt u dat de wachttijd in de nabije toekomst korter zal worden, of nog wel even zo zal blijven? Juist, dat denken wij ook, het fenomeen ‘toekennen zonder keuren‘ ten spijt. Daar kan je dan maar beter op voorbereid zijn. Wij krijgen veel vragen van werkgevers over hoe zij met deze lange(re) wachttijden moeten omgaan. Denk aan de vraag of de werkgever het loon nu langer aan de werknemer moet doorbetalen. En of het dienstverband kan worden beëindigd ondanks dat de WIA-beslissing nog niet is afgegeven. Is een ontslagaanvraag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid een optie of kan een vaststellingsovereenkomst worden gesloten? En wat zijn de mogelijkheden om het UWV te dwingen alsnog op korte termijn een beslissing te nemen of aansprakelijk te stellen voor eventuele schade?
Binnenkort nodigen wij onze zeer gewaardeerde relaties in de bedrijfsgezondheidszorg weer uit voor een actualiteitenmiddag, waarbij wij ons licht laten schijnen over deze vragen, maar natuurlijk over nog veel meer! Mochten dit soort vragen nou in de tussentijd al opspelen, neem dan gerust contact met ons op.
Gepubliceerd op LinkedIn: 22 april 2022
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
