Podcast
03 januari 2022

Nieuw: Law Talk 15: Is 10% ziek houden door werkgever toegestaan?

Geschreven door Pascal Willems

In deze aflevering van Law Talk bespreken arbeidsrecht advocaten mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse, samen met mr. Pascal Willems, de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden van 2 maart 2021 (ECLI:NL:GHARL:2021:1985) waarin de vraag speelde of een werkgever mag bepalen om een werknemer nog 10% arbeidsongeschikt geregistreerd te laten omdat hij vermoedt dat het herstel niet duurzaam is.

Daarnaast bespreken zij de volgende uitspraken:

  • Gerechtshof Amsterdam, 16 november 2021, ECLI:NL:GHAMS:2021:3565 (billijke vergoeding wegens schending re-integratie);
  • Rechtbank Gelderland, 11 oktober 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:6051 (ontslag op staande voet na onderzoek zonder horen van werknemer);

Luister ook eens onze andere Law Talk Podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast.

Geïnteresseerd in meer van onze Law Talk Podcasts of heeft u onze eerdere Law Talk Podcasts gemist?

Beluister dan hier 2 eerdere Law Talk Podcasts:

Gepubliceerd op LinkedIn, 3 januari 2022.

Deze tekst is geschreven volgens de redactionele richtlijnen WVO Advocaten en is oorspronkelijk gepubliceerd op 03 januari 2022. De laatste update van dit artikel vond plaats op 03 januari 2022. De inhoud van deze pagina is geschreven en goedgekeurd door Pascal Willems.

Andere interessante artikelen

Podcast
02 juli 2026

Achter de meester 5: Work-life balance in de advocatuur: mythe of mogelijkheid?
Podcast
24 juni 2026

Law Talk 141: De inzet van de medische expertise
Podcast
10 juni 2026

Law Talk 140: Te late WIA-aanvraag: risico’s voor de werkgever
Pascal Willems Advocaat & Partner

Mijn passie ligt in het wegnemen van de drempel om tijdig juridisch advies in te winnen. Hoe ik dat doe? Door bedrijven waarvoor ik werk echt te leren kennen. Niet alleen de organisatorische kant, maar ook de bedrijfscultuur. Alleen dan kan je echt maatwerk leven, passend bij het bedrijf en de mensen die er werken.

Mijn werkstijl kenmerkt zich dan ook door korte lijnen, (praktische) advisering to the point en oprechte interesse. In jou en jouw bedrijf. Moeten we toch nog een rechter? Dan procedeer ik desnoods tot aan de hoogste rechter, maar bij voorkeur ga ik voor een minder ingewikkelde en tijdrovende oplossing. Daarmee is een cliënt in mijn ervaring meestal beter af.

Kennisbank

Luister, kijk en lees mee met onze experts

Kennis
29 juni 2026

Mag je de vakantie-aanvraag van een zieke werknemer weigeren als de vakantie leidt tot stagnatie in de re-integratie?

Natascha Schenk Senior Jurist
Kennis
24 juni 2026

Valse bingo! Mag een werkgever een loonstop opleggen aan een arbeidsongeschikte werknemer na het bezoeken van twee bingo’s?

Daan Rijsemus Advocaat
Bekijk alle artikelen

Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken

Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.

Laten we kennismaken