De Eerste Kamer heeft dinsdag 26 september jl. het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ verworpen. Als het wetsvoorstel was aangenomen, had een verzoek van een werknemer om aanpassing van de werkplek (zoals thuiswerken) hetzelfde behandeld moeten worden als een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur (omvang) en werktijden. Op die manier zou flexibel werken verder bevorderd worden, was het idee van de initiatiefnemers. Een werkgever zou een verzoek om aanpassing van de werkplek alleen kunnen afwijzen op grond van redelijk- en billijkheid.
Door deze plannen is nu dus een streep gehaald, er komt geen wettelijk recht om thuis (of juist op kantoor) te mogen werken.
Betekent dit dat iedereen massaal weer naar kantoor moet? Zo’n vaart zal het waarschijnlijk niet lopen. De meeste werkgevers hebben nu al afspraken gemaakt met werknemers over de wens om (deels) thuis te werken. Veel bedrijven hanteren ook een hybride werkvorm, deels op kantoor en deels thuis.
Donderdag 5 oktober a.s. zullen wij u op ons WVO Event inhoudelijk meer vertellen over dit wetsvoorstel en de gevolgen van het verwerpen daarvan. Hopelijk tot dan!
Gepubliceerd op LinkedIn, 28 september 2023
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
