đđ¨đŽđ° đĻđđđđ°đđĢđ¤đđĢ đĄđđđđ đđđ§ đđ¨đ§đđĢđđđ đ¯đ¨đ¨đĢ đđđŠđđđĨđđ đđĸđŖđ đđ§ đ¯đđĢđŗđ¨đđ¤đ đŦđđĄđĢđĸđđđđĨđĸđŖđ¤ đ¨đĻ đĄđđđĢ đđ¨đ§đđĢđđđ đ¨đĻ đđ đŗđđđđđ§ đ§đđđĢ đ¨đ§đđđŠđđđĨđđ đđĸđŖđ. đđ đ§đđ đđđĢđ đđĸđ đ¯đđĢđŗđ¨đđ¤ đđ§ đĢđđđ đđđĢđ đ§đĸđđ. đđđđđ đđ đĻđđđđ°đđĢđ¤đđĢ đđđ§ đđđ§ đđ¨đ§đđĢđđđ đ¯đ¨đ¨đĢ đ¨đ§đđđŠđđđĨđđ đđĸđŖđ?
Ja zeker, althans dat oordeelde de rechtbank Limburg recent. De rechter was namelijk van mening dat een verzoek om een contract om te zetten naar onbepaalde tijd gezien moet worden als een verzoek om meer voorspelbare arbeidsvoorwaarden (artikel 2b Wet Flexibel Werken). In dat geval moet je namelijk binnen ÊÊn (1) maand schriftelijk reageren. Doe je dat niet, dan wordt de arbeidsovereenkomst aangepast conform het verzoek van de medewerker.
Maar let op! De rechter oordeelde ook dat een afwijzing naast schriftelijk ook gemotiveerd moet zijn. Dus krijg je zo’n verzoek, zorg dan dat je binnen een maand gemotiveerd reageert. Dit geldt overigens ook voor andere verzoeken, zoals aanpassing arbeidsduur, vaste werkdagen etc.
Gepubliceerd op LinkedIn, 7 juni 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
