Stel: jouw werknemer laat een deel van zijn vakantie-uren uitbetalen. Moet dan ook het werkgeversdeel van het pensioen uitbetaald worden over deze uren?
In de wet is geregeld dat de uitbetaling voor 1 niet genoten vakantiedag gelijk moet zijn aan 1 dag loon. De werknemer mag geen nadeel ondervinden van het opnemen van vakantie zodat er geen prikkel ontstaat om geen vakantie op te nemen. Als vakantie-uren niet zijn genoten moeten ze daarom worden afgerekend tegen de loonwaarde die de werknemer zou hebben ontvangen als hij deze wel als vakantie had genoten, niet meer en niet minder.
De vraag is dus of het werkgeversdeel van het pensioen meegenomen moet worden als “loon”. De kantonrechter was hier recent heel duidelijk over: het werkgeversdeel van de pensioenpremie is geen onderdeel van het loon. De werknemer ontvangt deze premie namelijk niet zelf, maar dit gaat rechtstreeks naar de pensioeninstelling en het is niet de bedoeling dat de werknemer een “voordeel” kan halen uit het laten uitbetalen in plaats van het opnemen van een vakantiedag.
Gepubliceerd op LinkedIn, 5 juli 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
