Dilemma vrijdag 😎: Loon tijdens ziekte bij hoog salaris. Mag je een maximum afspreken?

Artikel 7:629 BW bepaalt als hoofdregel dat tijdens ziekte 70% van het loon wordt doorbetaald, met het maximumdagloon als bovengrens (op dit moment: 6650,54 per maand). De werkgever hoeft op grond van de wet dus niet over het volledige salaris van een werknemer die bijvoorbeeld € 8.500 per maand verdient 70% door te betalen.

Maar werkgevers spreken in arbeidsovereenkomsten vaak een ruimere regeling af.
Bijvoorbeeld:
“Bij arbeidsongeschiktheid ontvangt werknemer gedurende het eerste ziektejaar 100% van het loon en gedurende het tweede ziektejaar 70% van het loon.”
Daarmee kan de werkgever zichzelf een veel ruimere verplichting opleggen dan de wettelijke regeling. Dit kan vooral een vervelende kostenpost opleveren als een werknemer ook nog eens recht heeft op bijvoorbeeld een bonus van 50.000 euro per jaar die onderdeel is van het loon.

Arbeidsovereenkomst

Hier zit wat mij betreft de belangrijkste les.
Schrijf niet alleen op dát je tijdens ziekte aanvult, maar ook hóé ver die aanvulling gaat.

Wil je als werkgever bij hoge salarissen het maximumdagloon als grens hanteren, leg dat dan expliciet vast.
Bijvoorbeeld:
“Gedurende de eerste 52 weken van arbeidsongeschiktheid behoudt werknemer recht op 100% van het loon, voor zover dit loon niet meer bedraagt dan het voor werknemer geldende maximumdagloon als bedoeld in artikel 17 Wet financiering sociale verzekeringen.”

Bedenk je dit: als het basissalaris al boven het maximum dagloon ligt, maken alle extra posten zoals bonussen in dat geval niet meer uit voor de hoogte van het loon tijdens ziekte 😉

𝐓𝐢𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫𝐬 💡

Hoewel ik graag de discussie namens een werkgever voer over de vraag of een bonus wel of geen onderdeel van het loon is dat moet worden doorbetaald tijdens ziekte, is de oplossing zoveel makkelijker. Heb je een goed verdienende werknemer die ook nog eens een fikse bonus ontvangt, bedenk dan vooraf welk risico je wil lopen. Ben je bereid om over het hoge bedrag loon tijdens ziekte te betalen of verwijs je simpelweg naar de wet en zet je een cap op het maximum dagloon?