Dilemma Vrijdag 😎: Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

Je ontslaat een werknemer op staande voet vanwege fraude. Alles klopt juridisch, het ontslag houdt stand. Kan je dan toch worden veroordeeld tot betaling van een transitievergoeding?

𝐖𝐞𝐭𝐭𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐤𝐚𝐝𝐞𝐫
Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer is de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd (artikel 7:673 lid 7 sub c BW). Maar er bestaat één uitzondering: het zogeheten ‘luizengaatje’ van artikel 7:673 lid 8 BW. Als het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, kan de rechter toch (gedeeltelijk) een vergoeding toekennen.

Bij die toets mag de rechter alle omstandigheden meewegen. Dat betekent dat óók omstandigheden die bij de beoordeling van de verwijtbaarheid juist geen rol spelen wel een rol spelen bij de vraag of een transitievergoeding toegekend wordt.

𝐃𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤
Een veerpontmedewerker verduisterde over maanden tientallen contante betalingen door zelf handmatig 10-rittenkaarten in te vullen en het geld in eigen zak te steken. De werkgever ontdekte bijna 400 ‘nul-bonnen’. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag op staande voet terecht was gegeven. De werknemer had ernstige verwijtbaar gehandeld en daarom was geen transitievergoeding verschuldigd.

In hoger beroep bleef het ontslag overeind. Toch kreeg de werknemer alsnog een (gedeeltelijke) transitievergoeding van € 10.000 bruto. Waarom?

Het hof vond dat de schrijnende persoonlijke omstandigheden (ruim 39 jaar in dienst, medische problematiek, geen uitkering of werk, beperkte begaafdheid en zware psychische achteruitgang sinds het ontslag) zo zwaar wogen, dat het niet toekennen van de vergoeding onaanvaardbaar zou zijn. De vergoeding werd wel beperkt tot ongeveer een kwart van de wettelijke transitievergoeding.

𝐖𝐚𝐭 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐤𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐢𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐣𝐨𝐮 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐯𝐞𝐫?
Let op: ook bij ernstig verwijtbaar handelen kun je als werkgever toch gehouden zijn een transitievergoeding te betalen, als de persoonlijke situatie van de werknemer uitzonderlijk schrijnend is.

Drie aandachtspunten:

1. Artikel 7:673 lid 8 BW (het luizengaatje) wordt niet snel toegepast, maar is zeker geen dode letter.

2. Een rechter weegt alle omstandigheden mee, los van het verwijtbare gedrag zelf.

3. Zorg bij ontslagdossiers (en je ontslagbrief) altijd voor een goede afweging en dossiervorming, óók over de persoonlijke situatie.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:GHDHA:2025:43

Gepubliceerd op LinkedIn,  27 juni 2025