Dilemma Vrijdag 😎

𝐄𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐠𝐞𝐫𝐭 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐢𝐣𝐟𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬 𝐭𝐞 𝐛𝐞𝐳𝐨𝐞𝐤𝐞𝐧 é𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐭 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐦𝐞𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧. 𝐊𝐢𝐞𝐬 𝐣𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐬𝐭𝐨𝐩 𝐨𝐟 𝐥𝐨𝐨𝐧𝐨𝐩𝐬𝐜𝐡𝐨𝐫𝐭𝐢𝐧𝐠?

Dit soort situaties zie ik regelmatig terug in mijn praktijk. Veel werkgevers trekken dan (te) snel de conclusie: loonstop. Maar juridisch ligt het net iets subtieler.

𝐄𝐯𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐟𝐫𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: 𝐰𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐥𝐰𝐞𝐞𝐫 𝐡𝐞𝐭 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥?

Loonopschorting
Je betaalt (tijdelijk) geen loon zolang de werknemer onvoldoende meewerkt aan het vaststellen van het recht op loon — bijvoorbeeld door niet bij de bedrijfsarts te verschijnen. Later alsnog loon verschuldigd? Dan moet je met terugwerkende kracht betalen.
👉 Artikel 7:629 lid 6 BW

Loonstop
Dit is pas mogelijk als de werknemer zonder deugdelijke grond niet meewerkt aan redelijke voorschriften of maatregelen gericht op werkhervatting. Er is geen recht op loon, ook niet achteraf.
👉 Artikel 7:629 lid 3 BW

𝐑𝐞𝐜𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐚𝐚𝐤: 𝐊𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫 𝐑𝐨𝐭𝐭𝐞𝐫𝐝𝐚𝐦 (8 𝐚𝐩𝐫𝐢𝐥 2025)
De werknemer in deze zaak was sinds eind 2023 ziek gemeld. De bedrijfsarts vond begin november 2024 dat een fysieke afspraak noodzakelijk was om de belastbaarheid vast te stellen. De werknemer weigerde dat — ze voelde zich daar mentaal en fysiek niet toe in staat, maar onderbouwde dit niet met medische stukken. De werkgever zette vervolgens het loon stop per 15 november 2024. Vervolgens weigerde de werknemer mee te werken aan mediation. Was de loonstop hier terecht?

𝐎𝐨𝐫𝐝𝐞𝐞𝐥 𝐤𝐚𝐧𝐭𝐨𝐧𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭𝐞𝐫:
De werkgever mocht eisen dat de werknemer fysiek bij de bedrijfsarts verscheen. Omdat de werknemer dat zonder onderbouwing weigerde, mocht de werkgever het loon opschorten, maar niet stopzetten. Het ging hier namelijk om het verkrijgen van medische informatie, niet om weigering van re-integratiemaatregelen.

𝐇𝐨𝐞 𝐳𝐢𝐭 𝐡𝐞𝐭 𝐝𝐚𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧?
De mediation was door de bedrijfsarts geadviseerd vanwege een conflict, maar stond los van werkhervatting. Dus ook dat rechtvaardigde geen loonstop.
Achteraf bleek de werknemer nog volledig arbeidsongeschikt te zijn. Daarom moest de werkgever alsnog het loon over drie maanden nabetalen.

𝐓𝐢𝐩! 💡
Check eerst: is mediation bedoeld voor re-integratie of conflictbemiddeling?
Alleen als mediation is gericht op terugkeer naar werk (dus: onderdeel van het re-integratieproces), kan weigering mogelijk een loonstop rechtvaardigen. Bij twijfel? Vraag de bedrijfsarts om verduidelijking.

#arbeidsrecht #rechtspraak #toonaangevendinarbeidenverzuim

https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBROT:2025:5579&showbutton=true&keyword=ECLI%253aNL%253aRBROT%253a2025%253a5579&idx=1

Gepubliceerd op LinkedIn, 16 mei 2025