๐๐ ๐ฐ๐ข๐ฅ ๐ก๐๐ญ ๐๐จ๐ง๐ญ๐ซ๐๐๐ญ ๐ฏ๐๐ง ๐๐๐ง ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ง๐ข๐๐ญ ๐ฏ๐๐ซ๐ฅ๐๐ง๐ ๐๐ง. ๐๐ฌ ๐ก๐๐ญ ๐ฏ๐จ๐ฅ๐๐จ๐๐ง๐๐ ๐๐ฅ๐ฌ ๐ฃ๐ ๐๐ ๐-๐ฆ๐๐ข๐ฅ ๐ฆ๐๐ญ ๐๐๐ณ๐ ๐๐๐ง๐ณ๐๐ ๐ ๐ข๐ง๐ ๐ง๐๐๐ซ ๐ก๐๐ญ ๐ณ๐๐ค๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ ๐-๐ฆ๐๐ข๐ฅ๐๐๐ซ๐๐ฌ ๐ฏ๐๐ง ๐๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ ๐ฌ๐ญ๐ฎ๐ฎ๐ซ๐ญ?
Volgens de wet (artikel 7:668 BW) is een werkgever verplicht om een werknemer uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk te laten weten of hij de arbeidsovereenkomst gaat verlengen. Doe je dit niet tijdig en/of schriftelijk, dan betaal je als werkgever een aanzegboete.
“Schriftelijk” houdt niet in dat je per se een brief moet sturen. De aanzegging mag bijvoorbeeld ook per e-mail. Maar dan is het wel belangrijk dat de werknemer ook daadwerkelijk de e-mail moet hebben ontvangen!
Recent oordeelde de rechtbank Amsterdam dat van een zieke werkneemster niet verwacht kan worden dat zij haar zakelijke e-mailbox bekijkt tijdens ziekte. De e-mail had de werkneemster daarom niet bereikt en de werkgever de moest de aanzegboete betalen.
๐ก๐๐๐!
Ook bij de privรฉ e-mail kan het nog weleens fout gaan. Denk maar eens aan het scenario dat de e-mail in de SPAM terecht komt. Heeft de e-mail de werknemer dan bereikt? Hier kan je over discussiรซren. Stuur de aanzegging daarom op alle mogelijke manieren: e-mail, WhatsApp en per (aangetekende) post. Enne.. een leesbevestiging van de e-mail en screenshot van de blauwe vinkjes kunnen ook geen kwaad ๐ โ
Gepubliceerd op LinkedIn, 10 januari 2025
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
