đđ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đđŽđŦđŦđđ§ đ°đđĢđ¤đ đđ¯đđĢ đđ§ đ°đđĢđ¤đ§đđĻđđĢ đĸđŦ đĻđ¨đ§đđđĨđĸđ§đ đ¨đ¯đđĢđđđ§đ đđ¤đ¨đĻđđ§ đđ§ đ§đ¨đ¨đĸđ đ¨đŠ đŠđđŠđĸđđĢ đđđ¯đđŦđđĸđ đ. đđŠ đđ đĨđ¨đ¨đ§đŦđđĢđ¨đ¤đđ§ đŦđđđđ đđđ đđ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đĸđŦ đđđ§đ đđ đđđ§ đ¯đ¨đ¨đĢ “đđđŠđđđĨđđ đđĸđŖđ”. đđđĢđ¤đ§đđĻđđĢ đĸđŦ đ¯đđ§ đĻđđ§đĸđ§đ đđđ đđĢ đŦđŠđĢđđ¤đ đĸđŦ đ¯đđ§ đđđ§ đđĢđđđĸđđŦđ¨đ¯đđĢđđđ§đ¤đ¨đĻđŦđ đ¯đ¨đ¨đĢ đ¨đ§đđđŠđđđĨđđ đđĸđŖđ. đđĸđ đĻđ¨đđ đđđ°đĸđŖđŗđđ§?
De kantonrechter in Nijmegen is hier heel duidelijk over. Hoewel de werkgever op grond van artikel 7:655 BW verplicht is om de werknemer schriftelijk kenbaar te maken wat de wezenlijke kenmerken zijn van de arbeidsovereenkomst, zegt dit niets over de bewijslast.
Dan vallen we terug op de algemene bewijsregel “wie eist, bewijst”. De werknemer beroept zich op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dus de werknemer moet dit ook bewijzen.
Maar let op! Als een werkgever de afspraken niet op papier heeft gezet, geldt dat er wel een zwaardere motiveringsplicht is en zal de werkgever meer moeten aanvoeren om de stelling van de werknemer met succes gemotiveerd te betwisten.
We blijven het zeggen: Wie schrijft, die blijft đ đ
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBGEL:2024:6835&showbutton=true
Gepubliceerd op LinkedIn, 1 november 2024
Jouw businesspartner in alle arbeidsrecht- en verzuimzaken
Schakel ons vroeg in om juridische problemen voor te zijn en bespaar jezelf hiermee kostbare tijd en veel frustratie. Laten we eens kennismaken om de aanpak voor jouw situatie te bespreken.
