Bij een vaststellingsovereenkomst heeft een werknemer twee weken bedenktijd, maar wanneer start de bedenktijd?

De wet is er vrij duidelijk in: direct na het bereiken van 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯𝘴𝘵𝘦𝘮𝘮𝘪𝘯𝘨. Toch gaat dit in de praktijk nog geregeld fout. Wanneer is er nou sprake van overeenstemming?

De Rechtbank Rotterdam was hier recent glashelder over: vanaf het moment dat (de gemachtigde van) de werknemer schriftelijk akkoord geeft op de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. De datum waarop de uiteindelijke handtekening is gezet, doet er niet toe.

Opvallend is dat de rechtbank hier uitgaat van een schriftelijk akkoord. Klopt dat wel? Volgens mij niet. De wet stelt namelijk geen eisen aan hoe het akkoord tot stand is gekomen. Hoe bewijs je dan die mondelinge afspraak? Bijvoorbeeld door op te nemen in de vaststellingsovereenkomst op welke datum partijen overeenstemming hebben bereikt.

Wie schrijft, die blijft. Soms is de oplossing zo simpel!

Gepubliceerd op LinkedIn, 4 juni 2024