𝐃𝐢𝐥𝐞𝐦𝐦𝐚 𝐯𝐫𝐢𝐣𝐝𝐚𝐠😎🎁

𝐆𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞𝐫𝐤𝐥𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐞𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭, 𝐨𝐟 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐥𝐞𝐜𝐡𝐭𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭𝐬𝐳𝐞𝐠𝐠𝐞𝐧𝐝 𝐩𝐚𝐜𝐭?

Sinterklaas heeft van een zaak gehoord,
Over een situatie op de werkvloer die ernstig was verstoord.
Aan de werknemer was een contract voor bepaalde tijd gegeven,
De werknemer wilde meer zekerheid “geef me een contract voor het leven”.

De werkgever gaf een intentieverklaring, zo fijn,
“Je contract wordt verlengd, zo krijg je die lening en kan je in jouw nieuwe huisje zijn.”

Maar de rechter zei: je hebt een contract voor bepaalde tijd,
Een intentieverklaring is geen garantie, dus denk maar niet dat dit tot een vast contract leidt.

Een intentie is slechts een wens, niet meer,
Geen bindende belofte, dat weet je toch, zei de werkgever met een sneer.
Dus onthoud het volgende goed,
Zodat je bij de volgende intentieverklaring weet wat je doet.

Een afspraak bewijzen, gaat makkelijker als het zwart op wit staat,
En niet op iets dat als ‘intentie’ door het leven gaat.
Maar let op, een gewaarschuwde werkgever telt voor twee,
Als we kijken naar alle omstandigheden, kan er dan toch een garantie ontstaan: ja of nee?